出国(境)管理办法.docxVIP

人力资源部保持联系，如遇突发事件应及时向本行和人力资源部汇报。第四章审批手续第九条总行组团的因公出国国家有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的人；（五）其他情形不宜出国境）团年月日农村商业银行股份有限公司员工因私出国（境)管理办法(试行）第一章总则第一条为加强本行员工后，出具同意函报XX 人力资源部保持联系，如遇突发事件应及时向本行和人力资源部汇报。第四章审批手续第九条总行组团的因公出国 国家有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的人；（五）其他情形不宜出国 境）团年月日农村商业银行股份有限公司员工因私出国（境)管理办法(试行）第一章总则第一条为加强本行员工 后，出具同意函报XX市国有资产监督管理委员会批准，再报XX市人民政府外事办公室审批.经批准后,由总行 公出国（境)管理办法（讨论 稿） 第一章 总则 第一条 为规范本行员 工因公出国(境）的管理，根据国家有关规定及 XX 市人民政府外事办公室的相关规定,结合本 行实际情况，特制定本办法。 第二条 因公出国 （境)管理工作系指对本行所有的公务出访、境 外（包括赴港澳台地区）培训等管理工作。 第 三条 本办法适用于本行各级机构及在本公司工 作的所有员工。 第二章 管理原则和内容 第四 条 本行因公出国（境）管理遵循以下原则： （一)统一政策的原则，即由总行统一制定本行 的因公出国（境）制度和办法. (二)明确职责的 原则，即明确出国（境）工作主管部门及各出 国团组（人员）的职责。 （三)讲求效益的原 则，即出国(境）管理工作应紧紧围绕公司中心 工作,服务于公司经营管理. （四）严格管理的 原则,即因公出国（境）活动的组织、操作和考 作或未提交鉴定材料、交还护照，且经催办仍不完成上述工作的团组(人员），将给予通报批评，并在三年内取消办理有关出国任务批件、护照和签证等手续。第十条应邀参加外单位组团的因公出国(境）活动，由总行受邀部门 作或未提交鉴定材料、交还护照，且经催办仍不完成上述工作的团组(人员），将给予通报批评，并在三年内取消 办理有关出国任务批件、护照和签证等手续。第十条应邀参加外单位组团的因公出国(境）活动，由总行受邀部门 自行办理因私出国(境）护照,本行不受理办理因私出国（境）护照的工作。（二）一人只能持有一本有效护照。 要是指自费出国(境）留学、定居、探亲、访友、旅游、继承财产、就业及办理其他私人事务.第三条本办法适用 — 1 — 第五条 本行对公务出访和境外培训实行“三 制”管理，即出国（境）任务立项制、团长 负责制、出国（境)任务考核制。 （一）出 国(境）任务立项制.出国(境）任务立项工 作包括编制出访方案、提交“出国(境）任 务申请报告 ，内容应包括详尽的出访计 划。如：项目名称、出访目的（任务)、出 访日期、前往国家（地区）、团组人数、 费用预算及来源。 （二）团长负责制。团 长全程负责公务出访或境外培训任务的实 施和考核工作。 （三）出国(境）任务考核 制。总行人力资源部对公务出访和境外培 训人员及团组的境外表现，通过《因公出 国（境)人员鉴定表》（见附件)和培训总结 等形式进行考核。 第三章 职责分工 第 六条 总行人力资源部是本行因公出国 司签订外派培训（学习）协议。第六章外事纪律第十四条本行员工在涉外活动中必须严格遵守“忠于祖国,坚持原私出国(境)期间假期及待遇按国家和本行有关规定执行.第十条因私出国(境）纪律（一）员工因私出国(境）出国（境）：（一）刑事案件的被告人和公安机关、人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人;（二）人民法院访人员应遵守以下保密规定：（一）出访时不得携带秘密文件、资料和其他秘密载体；（二)不得暴露不宜公开的（境）工作的管理部门。其职责包括： （一）负责制定本行因公出国（境）管理 的相关制度； (二）编制年度公务出访、培 训计划； （三）负责出国(境）前的外事教 育和出国（境）考核工作，对出国（境） 信息实行动态管理和统计； (四）负责因公 出国（境）的报审手续； （五）负责因公 出国（境）人员的护照、签证的办理； 司签订外派培训（学习）协议。第六章外事纪律第十四条本行员工在涉外活动中必须严格遵守“忠于祖国,坚持原 私出国(境)期间假期及待遇按国家和本行有关规定执行.第十条因私出国(境）纪律（一）员工因私出国(境） 出国（境）：（一）刑事案件的被告人和公安机关、人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人;（二）人民法院 访人员应遵守以下保密规定：（一）出访时不得携带秘密文件、资料和其他秘密载体；（二)不得暴露不宜公开的 （七）负责与 XX 市外事办公室和其他涉 外机构、外国政府机构、公司或金融