中层员工工作表现评价表.docVIP

贝格设计院中层领导考评表----2013年度年终考评 温馨提示：首先感谢您在2013年度的辛苦工作！为了全方位的展示您的工作业绩和工作能力， 请对您在本年度所承担的工作任务、工作态度进行客观、具体、如实地评价，相关负责人将会认真查阅您的自评表，更全面地了解您的工作能力。同时，《自评表》会在人力资源部归档，收录到人员信息库中，作为您培训、加薪、晋升、轮岗的职业发展重要参考依据之一。 本考评表每年2次，每年7月份的第一个周、每年12月份的最后一周。 员工姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 第一部分：工作要求 您应做的工作： 岗位责任制内容由人力资源部门负责人与本人核对（副所长或所长助理之岗位责任内容由分管高层领导指明）； 入岗前跟公司总经理谈话内容及承诺； 第二部分：自我评价 评价要素 评价参考 评价结果 岗位责任完成情况 工作业绩突出，完成该岗位的全部工作要求 工作业绩好，工作可以保质保量按时完成 能保质保量按时完成任务，工作业绩一般 不能保质保量按时完成任务，工作业绩较差 岗位责任突出问题（详述） 入职谈话承诺执行情况 认真完成谈话内容，并逐一落实 完成谈话内容，基本逐条落实 按照谈话内容，逐条落实程度一般 按照谈话内容，逐条落实程度较差 eq \o\ac(○,1)详述入职谈话承诺执行情况突出问题（所长、所长助理） eq \o\ac(○,2)对本设计所的技术提升有何帮助、做出的成绩有哪些（主任工程师） 工作效率质量 工作效率高，工作质量优秀 工作效率较高，工作质量良好 工作效率和工作质量一般 工作效率不高，有应付现象，工作质量极差 工作态度 工作责任心强，勤恳、敬业，工作职能取得满意拓展 工作责任心较强，努力，工作职能得到良好拓展 有一定的责任心、较积极，工作态度及表现一般，能发挥本岗位的基本职能 工作责任心及积极性较差，工作态度不够端正 考勤制度 严格遵守公司考勤制度，迟到早退累计较少 能遵守公司规章制度，迟到、早退累计次数一般 能遵守公司规章制度，迟到、早退累计次数较多 团结互助 经常主动帮助本所工作人员，树立团队意识，协作精神好 能够帮助同事，有协作精神 不能主动帮助同事，协作精神不好 对他人影响 传递正能量佳，对单位管理献言献策，公开透明，促进团结， 传递正能量一般，对单位管理不闻不问， 传递正能量较差，当面不说，背后乱说，对公司管理不起好作用。 自我评价 您在工作中的优势： 您在工作中的劣势： 您认为自己今后需完善和改进的部分： 您对公司的合理化建议： 如果目前公司高层领导都退休和退居二线，你想争取哪个岗位？ 自己在2014年中的打算（要具体，逐条列出） 第三部分：高层分管领导意见 分管领导人评价 岗位责任完成情况 优 良 差 总经理 评价 岗位责任完成情况 优 良 差 工作效率质量 优 良 差 工作效率质量 优 良 差 工作态度 优 良 差 工作态度 优 良 差 规章制度 优 良 差 规章制度 优 良 差 协作互助 优 良 差 协作互助 优 良 差 公司总经理评语 员工签名：