“芙蓉杯”女职工提素质立新功竞赛考核表(分工会).docVIP

PAGE PAGE 1 “芙蓉杯”女职工提素质立新功竞赛考核表（分工会） 项目 考核内容 考核形式 考核计分 加减分 备注 强素质 40分 1、竞赛方案主题突出，内容具体，措施得力，具有特色。 没有竞赛方案扣2分 2、召开动员大会，精神传达到每一位女职工；竞赛后有小结 未宣传发动到位扣2分，竞赛后无小结扣1分 3、参赛率：女职工参与率100% 低于一个百分点扣1分 4、女职工个人达标竞赛工作完成情况 未按要求完成扣2分 5、材料上报：竞赛台帐齐全，上报的数据、资料及时。 台帐不健全扣10分；推迟一天上报或报表不规范扣2分 6、遵章守纪：女职工无违法违纪 出现扣5分/人次；院通报扣10分/人次。出现重大教学事故一票否决。 创佳绩30分 1、按要求组织女职工参加培训，培率达100% 查看原始记录，每少1人扣1分 2、院工会或分工会竞赛参与率80% 每低1%扣2分；每多1%加0.2分 3、合理化建议，女职工参与率90%。 每项低1%扣1分。每采纳一条加0.1分 4、在教学、科研、管理、服务方面获得的成绩 按年终考核办法执行 展风采 30分 1、参加女职工培训学校培训活动，按活动方案要求人数参加。 未达标扣2分 2、参加妇科普查，参检率95% 每低1%扣3分 3、争创“五好文明家庭” 组织相关活动每次加0.2分 4、组织开展献爱心、送温暖活动 每组织一项活动加0.2分(要求有方案且效果良好) 总分 分工会： 年 月 日 “芙蓉杯”女职工提素质立新功竞赛加减分说明（个人） 项目 考核内容 考核形式 强素质30分 1、按要求参加院工会或分工会组织的竞赛（10分） 未参加扣1分,获一等奖加3分,二等奖加2分,三等奖加1分 2、按要求参加女职工培训、技能培训（10分） 未参加扣1分，获初级职称加1分，中级职称加2分，高级职称加3分。 3、按要求参加“芙蓉杯”读书心得征文活动（10分） 未参加扣1分，获得一等奖加5分、二等奖加3分，三等奖加1分。 创佳绩40分 4、按要求参加合理化建议活动、提案征集活动(10分) 每提一条加0.5分,每采纳一条加5分 5、在教学、科研、管理、服务方面获得的成绩（30分） 按年终考核办法执行 展风采 30分 7、参加厂工会或分工会组织的各种女职工活动（15分） 凡参加的加1分,获得一等奖的加5分,二等奖加4分,三等奖加3分。 8、参加妇科普查（10分） 未参加不得分 9、营造家庭良好氛围，构筑邻里和谐关系（5分） 家庭、邻里关系不和谐造成较大影响不得分。 总分 年 月 日 “芙蓉杯”女职提素质立新功竞赛（个人）考核得分统计表 分工会： 年 月 序号 姓名 部门 “芙蓉杯”女职工提素质立新功竞赛得分 达标竞赛加减分 综合得分 考核人：