企业部门环保履职评价表.docxVIP

企业部门环保履职评价表 一、背景介绍 企业作为社会责任的承担者，应当积极履行环保职责，保护环境。为此，企业需要建立合理的环保管理制度，规范环境保护的各个环节，并对其进行评价，以不断完善环保工作，提高企业环保意识和环保水平。 二、评价指标 为了科学评价企业部门的环保履职情况，需要建立完整的评价指标体系。以下是建议的评价指标，可根据实际情况进行调整和补充。 1. 环保法律法规的遵守情况 企业部门是否积极了解、遵守环保法律法规，是否对环保政策和法规有深入的了解和认识，能否将环保政策和法规落实到具体的环保行动中。 2. 环保设施的正常运行情况 企业部门负责的环保设施是否正常运行，是否定期进行检修、保养和维护，能否有效减少有害物质的排放，避免对环境造成不良影响。 3. 环保信息公开与宣传 企业部门是否主动向公众、环保部门和相关管理机构公开环保信息，能否积极开展环保宣传，普及环保知识，提高公众环保意识。 4. 环保投入与效益 企业部门在环保方面的投入是否符合法律规定和企业的实际情况，能否有效提高环保效益，降低环保成本，实现经济效益和环保效益的统一。 5. 环保管理制度的健全情况 企业部门是否建立健全环保管理制度，是否能够有效稽核、监督和管理环保工作的落实情况，能否有效激发员工对环保工作的参与热情和责任感。 三、评价方法 企业部门的环保履职评价可以采用综合评分法、层次分析法等多种方法来进行。 建议采取定性和定量相结合的方法，将各项评价指标分别量化，然后综合计算总分。同时，也可以结合实际情况，对各项评价指标进行分级和比较，形成相应的评价报告。 四、评价结果的应用 企业部门环保履职评价的结果可以作为企业环保管理工作的重要依据。通过评价结果反馈，企业可以不断更新改进环保工作的管理制度和落实情况，提高环保意识和环保水平；同时，企业也可以借助评价结果，与相关管理机构或社会组织开展对话和交流，共同推动环保工作的改进和提高。 五、结语 企业是环保工作的重要参与者和推动者，企业部门应当积极履行环保职责，保护环境。但仅有口头承诺是不够的，需要建立科学、有效的评价机制，及时发现和解决环保工作中存在的问题和挑战，实现可持续的环境发展和经济发展的统一。