员工晋升(转正)考核表(新)(1).docVIP

上海祥钻员工晋升（转正）考核表 姓 名 部 门 入职日期 直接上级 职 位 申请时间 二、考 核 项 目 内 容 请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右方评分栏内的适当方格打勾。 考核项目 评级内容 部门主管评分 人事行政评分 1、出勤 根据员工考核期内的出勤纪录(包括：迟到、事假及病假)标准界定。 Ⅰ – 全勤 Ⅱ – 仅迟到3次以内 Ⅲ – 仅有病事假1天 Ⅳ – 既有病事假又迟到 Ⅴ – 假超3天或迟到4次 □ 10 □ 8 □ 6 □ 5 □ 3 2、沟通及理解能力 着重考核员工能否理解上级指示，接受新概念及良好的沟通能力。 Ⅰ – 沟通理解能力强 Ⅱ -- 沟通理解能力良好 Ⅲ -- 沟通理解能力尚可 Ⅳ -- 沟通理解能力一般 Ⅴ -- 沟通理解能力应加强 □ 10 □ 8 □ 6 □ 5 □ 3 □ 10 □ 8 □ 6 □ 5 □ 3 3、完成工作的执行力 着重考核员工能否按要求及时创造条件、不找借口地完成工作。 Ⅰ – 执行力强 Ⅱ – 执行力良好 Ⅲ – 执行力尚可 Ⅳ – 执行力一般 Ⅴ – 执行力待强化 □ 10 □ 8 □ 6 □ 5 □ 3 4、工作任务饱和度和难易度 着重考核员工能否恰如其份地把