企业招聘要求应聘者填IQ值.pdf

Word 企业招聘要求应聘者填IQ值 什么是IQ? IQ即智商，是通过一系列标准测试测量人在其年龄段的智力进 展水平。正常人的IQ在90到109之间;110到119是中上水平;120 到139是优秀水平;140 以上是特别优秀水平;而80到89是中下水 平;70到79是临界状态水平;69 以下是智力缺陷。一般来说，智商比 较高的人，学习力量比较强，但这两者不肯定完全有正相关。由于智 商还包括社会适应力量，有些人学习力量强，社会适应力量并不强。 应聘者：求职表竟然要填IQ值 “星座我已经填了，但是我真不知道自己的IQ值多少呀?”刚 刚参与过南京一家公司聘请的徐小姐将自己拍下的一份应聘表发到 了网上。在这份名为 “应聘人员基本状况登记表”中，扬子晚报记者 看到，整个登记表主要分成个人信息、教育经受、工作经受三部分。 在个人信息中，令人惊异的内容消失了，除了常规的姓名、性别、年 龄之外，第三行和第四行分别消失了 “IQ值”和 “星座”的填写要 求。 徐小姐直言，填写星座还可以略微理解，可能是公司想据此推 断一个人的性格特质，但是为啥要填写IQ值，她着实弄不明白。 徐小姐说，由于自己不知道该怎么填，所以就把这项空着交上 去了。她在帖子中求助，不知道南京哪个地方可以测一下IQ值，说 不定今后求职还用得着。徐小姐发出的帖子立即引来了网友的强烈商 第 1 页 Word 量。网友们几乎一边倒地发问，这家公司到底想干吗?网友 “紫金牛” 发言说，据他所知，IQ值是要特地测试的，他调侃说，不知该单位 的老板IQ是多少?另一位网友 “黑龙江调兵”则有些质疑 “用人单 位玩噱头”。 聘请公司：测IQ是想考量综合素养 扬子晚报记者随后依据表上供应的信息联系到了这家第一文库 网公司。该公司负责聘请的黄女士表示，他们在近期聘请管理层人员 的时候，的确让应聘者填写了标有星座、IQ值等内容的基本信息表， 之所以这样做，主要的目的是综合考察管理者的素养。 黄女士进一步向扬子晚报记者解释说， “星座”一栏主要作为 了解应聘者性格的一项根据。关于 “IQ值”一栏的填写，他们公司 事先通过智力测试软件，然后将智力测试的题目打印下来，交由应聘 者填写，随后公司会依据测试者的填写进行IQ评分。 这套IQ测试题到底从哪里来的呢?黄女士说，这些智力测试的 软件网上就有，而公司也是从网上下载的。 “我们也知道测试IQ值 可能并不靠谱，但是从做题目的过程，也可以表达出应聘者的仔细程 度。”黄女士说，有些人拿到智力测试题目不当一回事胡乱做一通， 明显这样的人在工作上也不会有杰出表现。 记者随即也在网上找到了几个IQ测试软件，做了几道测试题。 但不同的测试系统结果相差很大。一款测试软件显示记者智力一般， 另一款则显示记者智力低下，明显不是很靠谱。 业内观点 第 2 页 Word 猎头公司：智商高不肯定力量高 对于求职者的力量要求，从事人力资源管理的人员应当是最有 发言权的，为此，扬子晚报的记者采访到了领航人才的负责人朱翔 先生。 朱先生表示在他的从业阅历中，还没有遇到过企业直接以智商 凹凸的标准来聘请员工的状况，倒是有些小公司会对星座、血型、属 相有要求的。 有些求职者力量很强，但是由于性格的关系可能发挥不了全部 的才能，而企业用这些方式来聘请，最多反映了对独特层面的一些要 求，不代表对力量层面的要求。假如企业想要招到合适的人才，必需 从两方面去考虑。一是个人力量和岗位的适应度，二是从业人员的独 特和组织文化的匹配度，这两点必需同时符合才说明这个人合适，而 前者更为关键。 那么IQ值的凹凸是否能够反映一个人的力量?朱先生认为这种 方式并不全面。个人工作绩效的产生是由他工作的技能和智商构成的。 大家普遍存在这样的误会：觉得智商高，力量就高。其实并不尽然， 工作都是需要和其他岗位、其他人去沟通和协作的，对情商也有要求， 单从智商角度来评价有失偏颇。而且从劳动法的