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职务说明书-HR经理职务说明 职务说明书-HR经理职务说明 PAGE/NUMPAGES 职务说明书-HR经理职务说明 HR经理职务说明 职位范围 负责程度 查核指标 按重要次序挨次列出每项职责及其目标 全责/部分/支持 数目、质量 资源编制 依照企业人力规划，组织编制职工总数、薪资总数、医疗 全责 计划完好，目标实行率 保险、招聘录取、教育培训等人力资源计划，拟订目标和行动 举措对策，保证计划的实行，以知足企业人力资源的需求。 系统规范 依据企业发展需要，组织编审企业劳动关系及保险保障制 度，组织成立机构设置、人事管理、薪酬政策、评论系统、培 全责 规范有效 训系统管理手册，支持服务于职能部门组织实行，实现人力资 源管理系统规范运作。 花费控制 依照企业花费估算，负责审批薪资、奖金、津贴、福利、 全责 人工花费控制率 培训等人工成本花费，在估算内有效控制合理使用，以有限的 人工花费，激励调换职工踊跃性，充散发挥人的主观能动作用。 参加决议 依照总经理的指令，参加企业重要经营决议，提出波及人 全责 正确有效 力资源的决议建议，并组织拟订相应的政策规定和管理举措。 以支持企业经营决议的顺利贯彻履行。 组织协调 依据劳动法例和企业制度，组织成立外面交流渠道和公共 关系，掌握信息，改良管理，运用监察、检查、交流、协调技 全责 满意度辞职率 能，支持服务于职能部门的职工管理，办理劳动争议，成