_【陈帅】濉溪县医院紧密型医共体高质量发展之人事薪酬制度改革.pdfVIP

濉溪县医院紧密型医共体高质量发展之 人事薪酬制度改革 濉溪县医院组织、人事科 陈帅 2023年3月23日 前 言 濉溪县医院以精细化薪酬制度带动人才 “引、 育、留”全链条发力，保障医共体建设工作高质量 开展，使全院医疗人才队伍建设取得明显成效，加 快了学科建设步伐，突出了学科优势，提高了疑难 复杂危重病处理能力，不断提升了医疗技术水平和 核心竞争力，促进了医院跨越式的发展，也提高了 基层 医疗机构常见病处理及慢病管理能力，实现了 从强 “县级”到强 “县域”的转变，使 “大病不出 省，一般病在市县，日常疾病在基层”的医共体建 设初衷落到实处。 目 一、引进人才 ：开拓渠道 灵活利用 二、培育人才 ：大力补贴 落到实处 录 三、留住人才 ：精神物质两手抓 一、引进人才 濉溪县医院根据 《关于县级公立医 院综合改革的意见》 （皖政 〔2012 〕98 号）文件要求，逐步落实文件 中提 出的 “深化用人机制改革”及 “县级医院用 人 自主权 ”的举措。每年制订并完善相 应的人才 “引、育、留”制度。 引进人才 （一） 规范招聘流程 每年 医院根据各科 室用人 申请 结合科 室实际情况，提 出本年度的 招聘计划，经院党委会研 究通过， 上报有关部 门备案后 ，发布 《濉溪 县 医院公开招聘工作人 员公告》， 在驻县卫健委纪检监查组的全程监 督指导下组织实施，确保招聘工作 公平、公正、公开，为 医院引进优 质人 才提供有力保 障。 引进人才 （二） 开拓人才引进渠道 博士、硕士研究生、 医院领导班子成员和相 紧缺岗位人才 规培人员 （含正在规培人员） → 关专家直接面试 集中招聘 对象 ： 某些临床医学专业人员 方式 非紧缺岗位人才 ：报名人数多于计划人员1.5倍 → 笔试 +面试 分散招聘 对象 ：博士、硕士研究生、规培人员 （含正在规培人员）\ 某些临床医学专业人员 方式 ：医院领导班子成员和相关专家直接面试 引进的高学历人员给予相应的补助 → 博士研究生 给予50万元补助 入职享受副高职称待遇 硕士研究生 给予10万元补助 入职享受中级职称待遇 引进人才 近五年招聘统计 （二） 开拓人才引进渠道 140