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未知驱动探索，专注成就专业 PAGE 2 劳动分工对组织行为研究的影响 引言 劳动分工是生产过程中的一种组织形式，通过将工作任务分解为不同的部分，并由不同的工人来完成。劳动分工对于组织行为有着深远的影响。在本文中，我们将探讨劳动分工对组织员工的动机、满意度以及工作绩效的影响，并提出一些应对措施。 动机 工作兴趣 劳动分工可以激发员工对工作的兴趣。当员工在某个特定领域进行专门化的工作时，他们可以充分发挥自己的专长，并感受到工作的成就感。例如，在汽车制造业，每个工人都负责特定的工作步骤，如安装方向盘或安装发动机。这种专门化的劳动分工可以提高员工的工作兴趣，使他们更加投入于工作。 提高技能