FESCO员工背景调查(组织雇佣风险控制专家)课件.pptVIP

外企方胜员工背景调查服务 Beijing FESCO Background Check Service ——企业雇佣风险控制专家;第一部分 我们是FESCO;我们的联系方式：;外企服务集团——中国人力资源服务行业领先者;北京外企方胜商务调查有限公司 成立于2008年，是外企服务集团核心子公司 外企调查为致力于为企业、事业、政府等各类组织提供专业的人力资源调查和咨询服务 外企调查是集团内唯一具备涉外调查资质的公司 员工背景调查服务是公司提供的核心调查产品 外企调查提供的其他服务包括： 组织人力诊断工具——员工敬业度调查 组织人才提升工具——领导力测评 组织人才匹配工具——岗位胜任力测评 组织人才预警工具——员工心理健康测评 组织人才考核工具——360度调查;;第二部分 员工雇佣风险知多少？;案例一;案例二;案例三;HR部门应该为组织在劳动雇佣方面建立“事先防范为主，事后补救为辅”的风险防范理念，“员工背景调查”是组织雇佣风险防范工具。;为什么要做背景调查？ ——通过支出较少的调查成本，降低整体雇佣成本;;第三部分 背景调查的发展与市场需求;Conduct investigation on new employees background (qualifications) as required by clients, including but not limited to basic information, educational background, employment experience, etc. ;;学习时间;注：数据来源为国内某公司2010年调研结果，样本来源为国内700家企业;高科技行业、消费品行业与房地产行业的企业对背景调查的感兴趣程度较高。;第四部分 为什么选择FESCO;;;第五部分 FESCO背景调查产品;FESCO能够提供哪些调查产品？;服务项目;;深度背景调查——全面评估员工与岗位的匹配性;第六部分 FESCO员工背景调查服务流程;外企方胜背景调查服务流程;外企方胜背景调查具体操作流程;第七部分 FESCO员工背景调查文件样本;背景调查文件样本：报告;背景调查文件样本：调查授权书、个人信息采集表;背景调查中的重要原则 被调查人授权：背景调查不是单纯的调查行为，而是信息核实——基于候选人本人提供的基本信息、在其同意接受背景调查的前提下，完成去伪存真工作。 不涉及被调查人尚未离职的公司：应尊重被调查人选择工作的意愿。在其??未离职之前，不调查在目前工作的工作背景。 不涉及被调查人个人隐私：背景调查仅核实被调查人工作相关背景，不涉及婚姻、家庭、财产、通信记录等个人隐私内容。如因特殊工作涉及，遵照“被调查人授权”原则，必须向被调查人说明并得到授权。 第三方仅记录客观情况，不评价被调查人是否胜任：第三方背景调查服务商仅记录从客观、权威数据源获得的信息，对信息的分析评价由客户决定。 给予认为有问题的被调查人申辩权利：调查中发现的被调查人提供信息与客观、权威数据源不一致的，招聘方/客户应给予被调查人申辩权利。 被调查人信息保密：调查中获得的被调查人信息，第三方公司和招聘方应予以保密。认为被调查人合格的，应将背景调查报告公司存档；认为不合格的，应将背景调查报告纸质报告返还被调查人，电子报告永久删除。;我们的联系方式：;谢谢！ Q A;谢谢聆听！外企方胜员工背景调查服务 Beijing FESCO Background Check Service ——企业雇佣风险控制专家;第一部分 我们是FESCO;我们的联系方式：;外企服务集团——中国人力资源服务行业领先者;北京外企方胜商务调查有限公司 成立于2008年，是外企服务集团核心子公司 外企调查为致力于为企业、事业、政府等各类组织提供专业的人力资源调查和咨询服务 外企调查是集团内唯一具备涉外调查资质的公司 员工背景调查服务是公司提供的核心调查产品 外企调查提供的其他服务包括： 组织人力诊断工具——员工敬业度调查 组织人才提升工具——领导力测评 组织人才匹配工具——岗位胜任力测评 组织人才预警工具——员工心理健康测评 组织人才考核工具——360度调查;;第二部分 员工雇佣风险知多少？;案例一;案例二;案例三;HR部门应该为组织在劳动雇佣方面建立“事先防范为主，事后补救为辅”的风险防范理念，“员工背景调查”是组织雇佣风险防范工具。;为什么要做背景调查？ ——通过支出较少的调查成本，降低整体雇佣成本;;第三部分 背景调查的发展与市场需求;Conduct investigation on new employees background (qualifications) as required by cl