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女职工怀孕有什么保障措施 随着社会的发展和进步，越来越多的女性加入了职场，同时也出现了很多女性在工作期间怀孕的情况。由于怀孕是一项需要特别关注和保护的事情，所以在劳动法中也对女性职工怀孕及其产假进行了相关规定，以保障职工的合法权益。 产假规定 据相关法律法规规定，职工怀孕后享有产假，具体情况如下： 产假时间 根据国家有关规定，女职工怀孕后，可享受产假，产假时间一般分为以下三种情形： 怀孕28周以下：产假为98天 怀孕28周以上至36周之间：产假为112天 怀孕36周以上：产假为128天 如果遇到特殊情况，如双胞胎或以上怀孕情况，产假时间会相应延长。 值得注意的是，如果女职工怀孕期间因非工伤产生疾病需要休息，未将病假和产假休完的，可以继续享受病假。 产前休假 除了产假外，女职工还可以享受产前休假。具体情况如下： 怀孕28周以上：可以申请产前休假（不得超过15天） 孕25周以上高危孕妇：可以申请产前休假（不得超过42天） 因特殊情况必须提前休息的准妈妈：可以提前享受产假 产假待遇 女职工在产假期间可以享受基本工资或月工资的100%的待遇。 哺乳假规定 除了产假，女性职工在哺乳期间还可以享受哺乳假。哺乳假的规定如下： 哺乳期为6个月，女职工在婴儿6个月的内的每日工作时间日或累计工作时间超过4小时，可以享受每日1次不超过1小时的哺乳假。 对于女职工不能持续工作的，按照不低于当地最低工资标准支付哺乳期工资。 怀孕期间的工作环境安排 为保护女性职工在怀孕期间的合法权益，既保证生产安全，又保障女职工工作利益。工作环境应符合职业健康安全标准，如下： 危险性较大的岗位，禁止聘用女职工，如高空作业、高压设备、有害物质等。 对于孕早期的女职工，可以适当减轻劳动强度，如改动工作岗位，减轻体力和脑力负担等。 对于孕晚期的女职工，可以适当缩短工作时间，为其提供适当休息等条件。 总结 女性职工是我们社会发展的中坚力量，怀孕是一件需要特别关注和保护的事情。为保障女性职工在怀孕期间的合法权益，国家和地方采取了相关制度和规定，保障其安全和合法权益，同时也提高了职工的工作积极性和满意度，维护了社会和谐。