2023年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置考试参考题库（含答案）.docxVIP

2023年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置考试参考题库（含答案） （图片大小可自由调整） 第1卷 一.参考题库(共20题) 1.人力资源供求预测具有较强的（） A、及时性 B、客观性 C、主观性 D、技术性 2.工作人员到工作现场，从旁边观察员工的工作活动，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析与归纳总结的工作分析方法是（） A、问卷调查法 B、访谈分析法 C、工作日制法 D、观察分析法 3.表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（） A、信度 B、效度 C、内容效度 D、构想效度 4.面试的发展趋