贵州省事业单位人事制度改革工作回顾.docVIP

. . . v . XX省事业单位人事制度改革工作回忆 事业单位聚集了丰富的人才资源，具有工作人员数量多、从事的行业多、专业技术人员多等特点，是事业单位开展的根底和骨干力量，在促进经济社会协调开展，全面建立小康社会中发挥着重要作用。推进事业单位人事制度改革，建立符合社会主义市场经济要求和事业单位特点的人事制度，对落实科学开展观，实施科教兴国战略和人才强国战略，促进各项社会事业全面开展有着重要意义。 我省事业单位人事制度改革工作从2000年7月启动，至今历时8年，在省委、省政府的领导下，在事业单位及主管部门的共同努力下，按照“脱勾、分类、放权、搞活〞的思路，结合本省事业单位的实际情况，在用人制度、分配制度和未聘人员的安置等方面上进展了积极的探索和实践，取得了一定的经历，到达预期目的和效果，为深化事业单位人事制度改革和实施岗位设置管理工作打下良好的根底。 一、根本情况 按照中组部人事部?关于加快推进事业单位人事制度改革的意见?精神，2000年下半年，省委、省政府批准XX工业大学、XX电视台、省建筑XX、省化工研究院、省水电勘测XX、省人民医院等等六个省属事业单位开展人