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人事述职报告 人事部 岗位职责和定位目标 一、岗位职责 二、 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 三、2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 四、 3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 五、4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 六、5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 七、6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 八、 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 九、 8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 十、 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 十一、10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 十二、11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 十三、12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工