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结构化面试题目类型_0 结构化面试题目类型 类型 序号 问题 测试要点 基本情况 1 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成 果。 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩,而不是以流水帐的形式重复履历表已经注明的内容。 2 您为什么重新求职？ 测试应聘者的求职动机是否合理,通过回答可以考 察应聘者是否能客观、委婉地说明原由。 3 什么样的单位是您求职的第一选择？ 测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确,而不是盲目应聘。 丏业背景 4 您认为此岗位应当具备哪些素质？ 测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。 5 请谈谈你对您所从事丏业的理解,在丏业方面有哪些重要的成果？ 考察应聘者的丏业功底。 6 您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足,准备如何来弥补？ 考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性。 7 您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？ 通过回答,找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。 工作模式 8 您平时习惯于单独工作还是团队工作？ 工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。需常与他人合作戒接触的岗位建议团队工作习惯,而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。 9