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2023员工薪酬福利管理制度 2023员工薪酬福利管理制度1 2023员工薪酬福利管理制度 第一章总则 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。本公司有关 职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。本公司员工的 职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻 重等综合因素核发。 第二章员工薪金类别 1、本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 3、职务加给凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。 4、技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人 员，酌情支付技术加给（特别加给）。 5、伙食津贴凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 6、机车津贴凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 7、加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情 况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者, 按日发给加勤津贴。 (9)有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其 中十天以内病假按基本工资80 %计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。 (10)休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和 时间，协商安排休假具体事宜。因工