劳务派遣和劳务外包在企业人力资源管理中的区别与应用.docxVIP

劳务派遣和劳务外包在企业人力资源管理中的区别与应用 随着我国社会经济的快速发展，当前我国社会也呈现了多种用工形式，不再局限于传统的用工模式，其中劳务派遣和劳务外包形式是较为常见的用工模式，加强对这两种用工形式的应用，有利于提高企业用工的灵活性，也有利于降低企业的用工成本，能够促进企业的健康发展。但是在实际应用中，两种用工形式存在一定的区别，企业需要做好两种用工形式的区分，选择合理的用工形式，进一步提高用工的合理性，减少用工风险的发生。 一、劳务派遣和劳务外包的含义 (一)劳务派遣的含义 劳务派遣主要是指劳动者和派遣机构签订相关的劳动合同，但是实际上劳动者并不是在派遣机构工作，而是在其他用工单位工作，所以劳动者和实际工作单位之间并不存在劳动关系，用工单位通过使用劳务派遣的方式可以减少和规避一些法律风险，能够起到降低用工成本、规避部分风险的作用，因此许多企业都会选择劳务派遣的方式来购买劳动力，进而将一些辅助性、临时性以及替代性较强的工作交由劳务派遣工作人员来进行完成[1]。虽然劳动者是和劳务派遣机构签订劳动合同，劳动者的劳动报酬也是劳务派遣机构直接发放的，但实际劳动者的劳动报酬是用工单位按“人”结算付给劳务派遣机构的，并且用工单位可以对劳动者进行直接管理。虽然劳动者是和派遣机构之间发生劳动合同法律关系，但是劳动报酬的给付则是直接发生在劳动者和实际用工单位之间。 (二)劳务外包的含义 关