第三次形考公共部门人力资源管理 .pdfVIP

下载本文档

1
0
约2.41万字
约 35页
2023-11-22 发布于河南
举报
版权申诉

第三次形考公共部门人力资源管理 .pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

不定项选择题 30 题题目 1 正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干从激励内容角度，可以将激励划分为（）。 A. 内在激励 B. 物质激励 C. 精神激励 D. 外在激励反馈你的回答正确正确答案是：物质激励, 精神激励题目 2 正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。 A. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 B. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 C. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 D. 人天生是懒惰的反馈你的回答正确 1 / 35 正确答案是：人天生是懒惰的, 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸, 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合题目 3 正确获得 2.00分中的 2.00分标记题目题干（）采用的是品位分类方法。 A. 美国 B. 英国 C. 法国 D. 日本反馈你的回答正确正确答案是：英国, 法国题目 4 正确获得 2.00分中的 2.00分标记题目题干公共部门人才笔试具有（）的特点。 A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强反馈 2 / 35 你的回答正确正确答案是：经济高效, 测评面宽, 误差易控, 督导力强题目 5 正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干工作评估的基本方法包括（）。 A. 排序法 B. 因素比较法 C. 分类法 D. 点数法反馈你的回答正确正确答案是：排序法, 分类法, 因素比较法, 点数法题目 6 正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。 A. 明确概括了人力资本投资的范围和内容 B. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志 C. 建立了系统的人力资本理论体系