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电大——公共部门人力资源管理形考任务 三 答案:服务性质;政治性质;社会责任;公共利益导向;法律法 规约束;预算限制等。 1.公平竞争原则是公共部门人力资源招募的首要原则。 2.人力资源规划是人力资源管理的前提和基础，直接关系 到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。 3.工作分析是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也 不例外。 4.专家组为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析 的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。 5.绩效监控是保证绩效目标完成的主要保障。 6.职门、职系、职组是对工作的横向划分。 7.广告招募是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方 式。 8.直觉预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测 方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡 的组织的预测。 9. 比率分析法是指组织的管理者根据过去的经验，把组织 未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。只有在 工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升 或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。主 要适用