短视频招聘平台技巧.pptx

短视频招聘平台技巧 招聘发展 四阶段 4.0时代 抖音、快手、抖聘、鱼聘 3.0时代 BOOS直聘、 我打 2.0时代 58、智联 1.0时代 门店、招聘会 公共平台： ○ 抖音、快手、58、好看、火山（抖音火山版） 、西瓜、 微视、美拍、微信视频号等 垂直平台： ○ 抖聘、上啥班、鱼聘、走出趣、视业、多面、猎聘等 短视频招聘平台分析 快手平台分析 日活3亿 ， 蓝领居多 ， 以三四线城市用户以及年纪偏大用 户为主占比64% ， 高中学历以下 ， 男女更均衡； 活跃时 间： 晚上6点到9点 抖音平台分析 城市白领居多 ， 日活超过4亿 ， 一二线城市占比44%； 19-35岁占比 69.4%； 活跃时间： 晚上8点到11点 火山（抖音） 小视频分析 五六线城市用户以及农村用户为主 ， 男性用户居多 ， 占 比72. 15%； 30 岁以下用户占比超过五成 竞品分析 01 02 03 04 短视频招聘 平台选择 • 公共平台 抖音、快手、西 瓜等 • 垂直平台 抖聘、鱼聘、走 出趣等 • 矩阵运营 效果倍增 ， 至少 3个平台 选择平台 根据招聘对象选 择平台 评论率 点赞率 视频发布 账号粉丝 首批用户 10 100 抖音传播机制 评论率 点赞率 转发率 完播率 更多阅读量 视频发布 账号粉丝 . . . . . . 1级账号 5级账号 垂直度 健康度 原创度 互动度 活跃度 百万级粉丝大号的设计原理 互联网创业思维 人无我有 人有我优 人优我转 竞争定位=差异化=与众不同 提炼传播点时 ， 不要盲目定位 提炼的聚焦点必须和自身实力 相匹 配 ， 要结合自身特长 。 定位聚焦点 ， 做自己最擅长的领域 账号视觉 账号名称 账号头像 个性 签名 背景图 优质作品 互动交流 招聘短视频 账号的定位 与策划 很多团队（特别是P G C 团队 ， 全称： P r o f e s s i o n a l Generated Content ， 指专业生产内容的团队） 会采取比较 豪华、 完备的团队配置 。这种团队每周视频产出量多 ， 工作 量大 ， 豪华阵 容的团队可以进行明确的分工 ， 有效把控每一 个环节的质量。 常见的三种团队配置 常见的三种团队配置—— 豪华配置 内容策划负责选题库的储备 ，搜 演员需要上镜 ，符合人物形象， 寻热点话题 ，进行题材的把控和 具备表现人物特点的能力 。很多 脚本的编写 。 时候 ， 团队成员也可以充当演员 导演 的角色 。 摄影师 导演是统领全局的职能角色 。短 摄影师是非常关键的 ，一个好的 摄影师能够降低剪辑成本 ，是短 视频成功的一半 。摄影师要擅于 运用镜头 ， 负责影棚搭建 ，把控 拍摄风格和画面构图 ，设计镜头、 采光并拍摄整个过程 ，要知道怎 么拍 ，拍完之后怎么剪辑。 常见的三种团队配置—— 豪华配置 视频的主要风格、 内容基调 ， 以 及每一集内容的策划和脚本都需 要导演把关 ，拍摄和剪辑环节也 需要导演的参与。 运营 针对不同平台及不同用户的属性， 通过文字的引导增加用户对视频 内容的期待 ，然后进行平台渠道 分发、用户反馈管理、粉丝的维 护及评论的维护。 常见的三种团队配置—— 豪华配置 其他 其他人员如灯光师、录音师 ，具 体根据团队情况来设置。 另外 ，从经济角度考虑 ，很多的职能团队都是可以复用的 ，可以形成整个视频内容创 作组 。例如 ，运营人员除了做好手头运营的工作外 ，还有一项必修技能——剪辑。