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江苏康丽欣电池有限公司 新进员工岗前培训--厂纪厂规 人力资源部 江苏康丽欣电池有限公司是一家专业生产电动车铅酸蓄电池及电池极板的 企业 ， 他的前身是中美合资江阴康丽恩电池有限公司 ， 创立于1997年 。公司原 老厂区座落在经济发达位居全国百强县首位的江阴市境内 ， 区位优势得天独厚； 而在洪泽新建的江苏康丽欣电池有限公司成立于2006年 ， 占地近200亩 ， 为企 业的发展提供了强大的后劲 。康丽欣拥有世界上先进的生产机械设备和检测设 备 ， 并设有化验室和产品检测中心 ， 对生产用原辅材料 ， 半成品和成品进行严 密的监控 。公司已累计投资近3亿元 ， 年产值达数亿元 ， 已成为国内大型的铅 酸蓄电池及电池极板生产基地之一 。公司现主要生产电动自行车DZM系列的各 一 、 公司简介 企业使命： 为员工实现梦想 ， 为社会创造价值。 企业文化： 以人为本 ， 人企合一 ， 人企共赢。 企业价值观： 团队合作 ， 和谐 、诚信 、激情 、谦虚 、敬业， 致力于员工 、客户的满意与成功！ 企业精神： 诚实正直 ， 言出必行 共享共担 ， 彼此信任 乐观向上 ， 永不言弃 专业执着 ， 精益求精 勤奋好学 ， 勇于创新 二 、 企业使命 、 文化 、价值观 、精神 为了加强公司对解除劳动合同关系的管理 ， 完善和规范公司劳动人事制 度特制订本规定。 辞职是指在合同期内 ， 由员工提出终止聘用关系的行为。 员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出书面申请 ， 经公司研究 同意后 ， 方可办理辞职手续。 二 、劝退是指在合同期内 ， 由公司提出解除劳动合同关系 ， 经双方协商， 一致同意解除劳动合同关系的行为。 三 、解除劳动关系管理制度 2. 如本公司员工工作能力明显不适应本职工作要求 ， 在公司内部又找不 到适当的工作的 ， 本公司予以劝退。 三 、辞退是指在合同期内 ， 员工不合格或工作态度 、技能 、绩效等不符合 公司要求 ， 公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。 1. 如本公司员工试用期未满 ， 被证明不符合录用条件或能力较差 ， 表现 不佳而不能保证质量完成工作任务的 ， 本公司予以辞退。 2.如本公司员工合同期内劳动态度差 ， 工作缺乏责任心和主动性的 ， 如在 车间不服从车间安排和管理 ， 经教育后拒不改正的等情况 ， 本公司予以辞 退。 3.如本公司员工经过岗位适应性培训后 ， 其工作表现仍然达不到要求的 ， 本 公司予以辞退。 四 、 除名是在合同期内 ， 员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为， 给公司造成较大的损失 ， 公司根据有关规定与其解除劳动合同 ， 并予以除名 的行为。 1.公司除名员工时必须以书面形式通知被除名员工。 2.如本公司员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的 ， 本公司予以除名。 3.如本公司员工对公司有严重的欺骗行为的 ， 本公司予以除名。 4.如本公司员工因触犯法律而被追究刑事责任的 ， 本公司予以除名。 5.本公司员工泄露商业或技术秘密 ， 使公司蒙受损失的 ， 本公司予以除名。 五 、 自动离职是指在合同期内 ， 员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三 天以上的行为。 1.如无故连续旷工三天以上或一个月中累计旷工5天以上的情形都作自动 离职处理 ， 解除劳动关系。 2.辞职 、劝退 、辞退员工未在报告批准后的3个工作日内开始办理离职手 续或10个工作日内未办完离职手续者 ， 原则上人力资源部也会将其转为自 动离职。 3.对于自动离职的员工 ， 公司人力资源部将以书面形式通知其本人 ， 解除 劳动关系。 六 、企业生产经营出现淡季或自动化程度提高 ， 确需裁员的。 七 、合同期满公司提出不再续签劳动合同。 此种情况是指合同期满 ， 公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。 原则上在合同到期一个月前 ， 公司以书面形式通知员工本人 ， 合同到期不 再与其续签合同。 八 、合同期满 ， 员工提出不再续签劳动合同。 此种情况是指合同期满 ， 员工不愿与公司续签劳动合同 ， 原则上 ， 在合同 到期前一个月员工应以书面形式通知公司到期不再续签劳动合同。 九 、男年满60周岁一律退出工作岗位 ， 解除劳动关系； 女年满55周岁一律 退出工作岗位 ， 解除雇佣关系。 为加强考勤管理 ， 维护工作秩序 ， 提高工作效率 ， 特制订本制度。 一 、公司员工必须遵守劳动纪律 ， 按时上下班 ， 不迟到 、不早退 ， 具体 处罚标准由各车间制订并在车间公示后对照执行 。工作时间不得擅自离 开工作岗位 ， 外出办理业务前必须经主管或部门负责人同意。 二 、严格请 、销假制度 。 员工请假必须凭请假条