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关于学校教工管理的协议书 学校教工管理协议书 第一章 总则 为了规范学校教工管理工作，提高教育教学质量，保障教工权益，特制定本协议书。本协议书适用于学校内所有教工，包括教师、行政人员等。各方应遵守本协议书的约定，共同维护学校良好的教工管理环境。 第二章 教工招聘与录用 1. 学校应依法公开、公平、公正地进行教工招聘与录用工作。招聘程序应明确，招聘岗位应明确要求，录用决策应依法合规。 2. 学校应根据教工的专业背景、工作经验和能力进行评估和选拔，确保教师队伍的素质和水平。 3. 学校应为新任教工提供必要的培训和指导，帮助他们尽快适应学校的教育教学工作。 第三章 教工待遇与福利 1. 学校应按照国家有关规定和学校制度，为教工提供合理的薪酬待遇。薪酬应根据教工的职务、学历、工作表现等因素进行合理测算。 2. 学校应为教工购买社会保险、住房公积金等福利，并按时足额缴纳。教工在享受福利时，应按照学校规定提供相应的证明材料。 3. 学校应为教工提供良好的工作环境和办公设施，努力创造良好的学术氛围，提供必要的教学资源和科研条件。 第四章 教工考核与评价 1. 学校应建立科学的教工考核制度，明确考核内容、考核方式和考核标准。考核结果应及时向教工反馈，并根据考核结果采取相应的激励或纠正措施。 2. 学校应根据教工的工作表现和学术成果进行评价，评价结果应客观、公正、公平，并及时反馈给教工。 3. 学校应鼓励教工积极参与学术研究和教学改革，为教工提供相应的科研经费和教学资源。 第五章 教工职称与晋升 1. 学校应根据教工的工作表现、学术成果和专业背景，按照相关规定和程序评定职称。 2. 学校应公开、公平、公正地进行职称评审工作，评审结果应及时向教工反馈，并根据评审结果采取相应的激励或纠正措施。 3. 学校应为教工提供晋升的机会和平等的竞争环境，鼓励优秀教工在教育教学工作中不断成长和进步。 第六章 教工权益保障 1. 学校应依法保障教工的合法权益，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、工作时间、休假制度、社会保险等方面。 2. 学校应建立健全教工投诉与申诉机制，及时受理和处理教工的合理诉求和投诉，保护教工的合法权益。 3. 学校应加强与教工的沟通与交流，定期召开教工代表会议或座谈会，听取教工的意见和建议，共同解决问题，改进工作。 第七章 附则 1. 本协议书自签署之日起生效，有效期为三年。协议期满前，各方可协商续签或修订。 2. 本协议书的解释权归学校所有，如有争议，应通过协商解决。协商不成的，可以依法诉讼解决。 3. 本协议书一式三份，学校、教工代表与工会分别持有一份。 本协议书自教工代表会议通过后生效，学校应向教工全体公示，并签署相关文件，确保协议的落实和执行。 以上为学校教工管理协议书，特此制定。如有需要，各方可根据实际情况进行补充和完善。