原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
员 工 离 职 流 程
标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
员工离职流程
一、离职分类及定义
离职类型可分为：辞职、辞退、自离
辞职：由员工个人原因提出离开公司者为辞职。
辞退：因员工不能担任本职岗位或违反公司规章制度和员工手册被公司淘 汰出公司者为辞退。
自离：连续旷工三天或一个月内累计旷工达三天或以上者为自动离职。
二、离职流程
1、离职申请期限
1)试用期内的员工
提前一周提交《离职申请单》，或有交接人员交接清即可离司。
2)正式员工
提前 1 个月交《离职申请单》，或有交接人员交接清即可离司。
3)被辞退人员不受以上时间约束，和部门主管或指派
文档评论（0）