2018年经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷及答案（含解析）.docVIP

内容为网上收集整理，如有侵权请联系删除 内容为网上收集整理，如有侵权请联系删除 内容为网上收集整理，如有侵权请联系删除 2018年经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷及答案（含解析） 单项选择题1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是(?)。（A）招募富有创新精神和敢于承担风险的员工（B）设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析（C）重视评价员工取得的创新结果（D）为创新成功者提供高水平的薪酬回报【正确答案】B【试题解析】?创新战略的特点包括：?①强调风险承担、新产品的不间断推出，客户的满意度和客户的个性化需要，经营目标是充当产品市场的领袖；?②重要目标是缩短产品设计到投放市场的时间；?③不是很重视组织内部的职位等结构以及相对稳定的职位评价；?④人员招募和甄选：富有创新精神、敢于承担风险的员工；?⑤薪酬管理：强调组织与员工的风险共同承担以及成功分享，员工薪酬取决于员工个人的创新能力和技术水平；?⑥绩效管理：目标导向性很强，组织更为关注创新的结果。选项B符合题意。2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是(?)。（A）工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动（B）关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感（C）高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题（D）高度工作取向的领导者更加友