IATF16949完整版本CQI-15 特殊过程焊接系统评估检查表单9769.pdf

CQI-9Special Process: Heat Treat System Assessment Version 3, Issue 10/11 特殊过程：焊接系统评估 评估 需立即 问题编号 问题 要求与指南 客观证据 不适用 满意 不满意 纠正 第一部分：管理职责和质量策划 为了确保能够得到专业技能，现场必须配备单独的具备专业资格的专家。且 此专家需具备以下身份之一:具有焊接学位或相等科学学位证书的焊接工程 师;经国际认证机构认可的焊接检查员;或由顾客及组织共同认可的人员。此 现场是否配备有专职的并具备资格的专 1.1 人必须是专职的雇员，且其职位必须在组织的的组织结构中得到反映。岗位 家? 职责描述中必须清楚地表明该岗位所需具备的资质，包括冶金和焊接知识。 其资格还必须包括至少5年的焊接操作经验，或其所受的冶金学专业教育以 及焊接工作经验的年限之和不少于5年。 是否编制了责任表以确保所有的关键管理 组织必须维护责任矩阵表，以识别所有关键管理职能以及监督管理职能，并 1.2 能和监督管理职能都能被具有相关资质的 以有资质的员工实施相应的职能。责任矩阵表需明确履行这些关键职能(由 人履行? 组织界定)的主要及后备人员。此责任矩阵表应能随时供管理层使用. 组织必须针对所有焊接作业的具体工作职能提供相应的员工培训。所有接触 焊接过程的员工包括后备员工及临时工，都必须接受培训。必须保持书面证 据以证明员工接受了培训，该证明必须包含对培训有效性的评估，并能证明 1.3 是否仅用有资格的焊接工? 对顾客特殊要求和内部标准的理解。适宜时，例如：对手工焊接，还要包含 雇员的结业证书。管理者和顾客必须对每一个职能的岗位职责作出界定，正 在进行培训的或进一步培训的也要得到明确。 维护所要求的资质证明。如果焊接员在6个月内都没有进行过焊接的具体操 作，那么该焊接员的业务资质必须被重新评定资格。基于对焊接员焊接绩效 1.4 是如何维护焊接员认证? 考核的结果，对有需要的焊接员，必须其进行再培训