企业应对新《劳动合同法》的12个策略.docxVIP

企业应对新《劳动合同法》的12个策略 测试成绩。100.0分。恭喜您顺利通过考试。 单选题 1.无固定期限合同带给企业的最大问题是：√ a解雇制度的问题 b合同期限的问题 c持续金的问题 d人员的流动问题 正确答案：a2.2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是：√a关于固定期限合同问题 b关于期限合同的问题 c关于无固定期限合同的问题 d关于《劳动合同法》的问题 正确答案：c3.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：a法定代表人 b工资报酬的具体数字 c居民身份证 d社会保险 正确答案：b √ 4.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：√ abc劳动条件 职业危害防护 休息休假 d培训条款 正确答案：d5.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：√ ab提高管理水平 加大管理力度 cd增加管理成本 理顺管理程序 正确答案：c6.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：√ a学历歧视 bcd性别歧视 职称歧视 成绩歧视 正确答案：b7.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：√ a公民人身自由权b自由择业权 c就业机会的均等权 d劳动就业权 正确答案：c8.劳动合同鉴证是：√ a不能采取自愿原则 b行政执法行为 c一项法律法规 d一项行政服务措施 正确答案：d9.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：a