公司加班管理制度规定.docxVIP

自每日19:00起计时，每30分钟 自每日19:00起计时，每30分钟 的加班餐补和补贴。⑵为保障员工合法休息权利，不得在法定节假日安排加班.⑶除法定休假节日以外的其他加班 时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体 预计完成时间，由部门主管签署审核意见。下列行为不享受加班补贴：⑴核对发现没有加班记录或与加班记录不一 （一) 目的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公 司各项工作的有序进行，特制定本制度. (二）职责 1、部门主管负责对本部门人员的加班管理和加班情况进行例行监督检查,同时按规定 将本部门人员的加班审请提前报至行政部。 2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的 执行情况,对加班异常情况进行监督检查。 3、部门主管负责对所管部门加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经 理进行审批。 （三)适用范围 （所有）员工. ( 四）原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织设计工作、跟进设计流程，提高设计效率 和设计质量，对加班加点从严控制. 2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、 时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 （五）加班认定 1、设计部门只有在为完成公司下达的紧急设计