公司办公室考勤管理制度(钉钉版).docxVIP

调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；三、权限管理人力资源部负责钉钉系统维护及权限管理,考勤的证明），否则不享有相关带薪假.操作方法 调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；三、权限管理人力资源部负责钉钉系统维护及权限管理,考勤的 证明），否则不享有相关带薪假.操作方法:钉钉—审批—我发起的-*＊＊的请假-评论—拍摄相关证明文件— 打卡4次。每周实行5天工作周制度（特殊情况特殊计算）。六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理迟到、早退1 位，请假一周按7天核算，请假超过半天，记请假1天；请假不足半天的，记请假半天.请假期间产假、工伤假遇 为保证公司办公室正常工作运行，规范员工的作息时间，严格 工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公 正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度. 一、 适用范围 本制度适用于公司办公室所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤 软件。 二、 名词解释 1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到; 2、早退: 在规定下班时间前离岗为早退； 3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离 岗； 4、旷工 4.1 未经请假或请假未获批准而擅自不上班者; 4。2 请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； 4.3 不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者； 三、权限管理 1、人力资源部负责 钉钉系统维护及权限管理, 考勤