员工素质测评标准体系的构建(3).pptVIP

万科：测评在选聘时很重要 专业技术人才还有专业的技术测试；管理人才将接受管理能力测评。 万科花巨资引入人才测评系统，并由两位博士进行了“万科化”，用来测试求职者与万科提供的工作岗位之间的匹配度。 人力资源经理说，用人才测评这种方式既快速又科学，由于万科在选择这些测试工具时非常慎重，迄今为止，使用中还没有出现过明显的偏差。 历年考题1 2009.5-41. （ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。 A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 A 2010.5-41：以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ） A 测评性测评 B 考核性测评 C 开发性测评 D 诊断性测评 【解析】见下一页 C 历年考题1 历年考题1 【解析】开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。 A项，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评； B项，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为日的的测评，它经常穿插在选拔性测评中； D项，诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。 历年考题2 2010.5-42：( )的对象一般具有明