公司日常办公室管理制度1.docxVIP

须负赔偿责任。四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可则视为旷工处理。员工当日上午请假的，负责人批准后并进行请假登记，未在上班前登记者请假无效，拒绝请假，否则以旷工计。请假时间在半天内的〔包括半天〕视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人本月日工资标建立规X化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。电第一章 须负赔偿责任。四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可 则视为旷工处理。员工当日上午请假的，负责人批准后并进行请假登记，未在上班前登记者请假无效，拒绝请假， 否则以旷工计。请假时间在半天内的〔包括半天〕视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人本月日工资标 建立规X化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。电 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高 经济效益，根据国家有关法律、法规与公司章程的规定，特制订 本管理细则。 第一条 公司全体员工必须遵守公司章程， 遵守公司的各项规章制 度和决定。 第二条 第三条 第四条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉 或破坏公司发展的事情。 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员 工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管 理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和 提高经济效益。 公司提倡全体员工努力学习时尚知识和管理营销常识， 努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作 风硬、业务强、 服务水平优秀的员工队伍。 第五条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理， 鼓励员工发 挥才智，提出合理化建议。 第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司推行 岗位责任制，实行考勤、考核制度， 评先树优，对做出 贡献者予以表彰、奖励。 第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率； 提倡厉 . . 平，造就一支思想新、作风硬、业务强、服务水平优秀的员工队伍。第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管。三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。四、各店铺月费用不得超过限额，超出部分由店铺均摊。..行离职者，自愿放弃上月薪资与任何工作奖金。离职者已享受年度福利如年假等，将予以扣除。二、员工办理任何假单与部门领导签名。五、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除双日薪资外，并取消全勤奖。六行节约，反对铺 X ;倡导员工团结互助，同舟共济， 发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向 平，造就一支思想新、作风硬、业务强、服务水平优秀的员工队伍。第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管 。三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。四、各店铺月费用不得超过限额，超出部分由店铺均摊。.. 行离职者，自愿放弃上月薪资与任何工作奖金。离职者已享受年度福利如年假等，将予以扣除。二、员工办理任何 假单与部门领导签名。五、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除双日薪资外，并取消全勤奖。六 第八条 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规 章制度的行为，都要予以追究。 第二章 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 服从领导，关心下属，团结互助。 三、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 四、 勤于学习，注重沟通，精通业务。 五、 积极进取，勇于开拓， XX创新。 六、 诚实守信，敬职爱岗，勇于承担工作责任。 第三章 服务规 X 一、服务礼仪：仪表整洁、姿态标准。 二、 微笑服务： 笑容和蔼、亲切礼貌。 三、服务用语： 用语规 X、音量适中、语气温和。 四、 接听：礼貌、用语标准。 五、服务精神：关注顾客的喜好、关注顾客的感受、关注顾客的 疑惑，用心去服务！ . . 后〔不包括30分钟〕到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。早退：每天，但不能胜任者；1 后〔不包括30分钟〕到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。早退：每天 ，但不能胜任者；1年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；1因公司业务紧缩须减少一部分员工时；1员工 作有详细计划和分工；工作思路清晰，有预见性，对问题分析透彻，逻辑严密，不是凭感觉；任劳任怨，不发牢骚 辞退或给予人民币100元处罚。主管人员晋级需要具备以下标准：1.由部门主管提出申请，公司经理核实批准 第三章 行政管理 为完善公司的行政管理机制，建立规 X 化的行政管理，提高 行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章 办事，制定制度。 电脑管理规定 一、店铺与办公室人员需遵守公司的 XX 规