公务员请假规定.docx

进修享受寒暑假的人员。当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。当年事假累计达到1个月以上的人员理对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究；对于违犯2 进修享受寒暑假的人员。当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。当年事假累计达到1个月以上的人员 理对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究；对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正；对 审查批准后执行。休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。（四）对违纪问题的 。超出国家规定产假假期继续休息的人员。当年从外单位调入公司系统的人员。并事假人员中如果当年假已休完且 一、 请假 （一） 病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自 走。 无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 （二） 请假的时限与准假权限 1 、请假半天的向本股室负责人请假 ； 2 、请假一天的向分管副局长请假； 3 、请假超过一天的向局长请假； 4 、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请 ZK 续假 ； 5 、请假期满不归者，视为无故旷工。 （三） 局领导请假 1 、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告 ；一天以上向局长请假。 2 、局长请假：一天内向分管考勤人员通告 ；一天以上向分管考勤副局长通告，并按有 关 规定向县有关领导请假。 （四） 请假的方式 1 、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留 存备 案。 2 、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审 批。 请假条由办公室负责设计、印制。 （五） 对违犯制度的处理 1 、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究 ； 2 、对于违犯 2 次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正 ； 3 、对于长期不请假、 擅离职守、无故不上班、视为无故旷工， 列为年终公务员考核 4 、请假逾期、 又不续假、 又不上班，视为无故旷工， 列为年终公务员考核中。 二、 休假 为无故旷工，列为年终公务员考核中。二、休假（一）公务员按照国家规定享受休假。参加工作满一年不满五年的工，每年休假15天; 为无故旷工，列为年终公务员考核中。二、休假（一）公务员按照国家规定享受休假。参加工作满一年不满五年的 工，每年休假15天;参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;法定工作日之外加班的，应当给予相应的 进修享受寒暑假的人员。当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。当年事假累计达到1个月以上的人员 审查批准后执行。休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。（四）对违纪问题的 1 、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假 5 天； 2 、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假 10 天； 3 、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假 15 天; 4 、参加工作满二十五年以上员工，每年休假 20 天; 5 、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。 （二） 下列人员不享受公休假： 1 、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2 、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 3 、当年事假累计达到 1 个月以上的人员。 4 、超出国家规定产假假期继续休息的人员。 5 、当年从外单位调入公司系统的人员。 6 、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到 90 帅上，则下一年不再安排休 假。 7 、员工在受处分期间。 （三） 休假的方式 1 、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规 定休 假期。 2 、集体休假， 由局领导议定。 3 、个人休假， 须提前 7 天向分管领导申请，报局长审批后执行。 4 、加班补休的， 由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准 后执 行。 5 、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班， 逾期不归的按无故旷工论处。 （ 四） 对违纪问题的处理 年出勤率未达到90帅上，则下一年不再安排休假。员工在受处分期间。（三）休假的方式休假可串不可占，根据审查批准后执行。休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。（四）对违纪问题的假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。（五）对违犯制度的处1 年出勤率未达到90帅上，则下一年不再安排休假。员工在受处分期间。（三）休假的方式休假可串不可占，根据 审查批准后执行。休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。（四）对违纪问题的 假条，按权限分别由股室负责人、分管