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G中国人。法源H友网 ?CMINAURD ★机密 中顺纸业集团有限公司 员工福利管理办法 北大纵横管理咨询公司二零零五年五月 附2：员工福利管理办法补充（建议逐步实施） 第一条补充商业保险 为了给公司员工提供更好的医疗待遇和人身保障，公司为全体正式员工购买 补充商业医疗保险。具体内容有：团体意外伤害保险、团体意外伤害医疗及津贴 保险、小额门急诊补充医疗保险、企业大额门急诊补充医疗保险和大额医疗补充 保险、基本住院综合医疗保险、女员工生育保险、员工18岁以下的独生子女医 疗保险。具体保障范围、报销管理及赔付标准详见相关保险条款。 第二条住房公积金 依据国家《住房公积金管理条例》，员工个人缴存的住房公积金和公司为员 工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。 （一）办理时间 自员工试用期满，成为正式员工，办理完毕入职手续次月起，依据个人自愿 的原则，按照国家有关规定办理住房公积金。 （二）停办时间 公司自停发该员工工资次月起停办该员工的住房公积金。 （三）缴费标准 单位月缴存额=员工上年度月平均工资X 8% 员工个人月缴存额=本人上年度月平均工资X 8% （四）住房公积金的使用 购、建、大修自有住房； 偿还用于本人住房方面的贷款； 支付本人分摊的房租中超过本人工资收入15%的部分。 （五）住房公积金的支取 1、员工支取住房公积金时，需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证 明，经审核后，由人力资源部向财务部代为办理支取手续。 2、支取分期付款或贷款方式购买住房的，每年可支取一次，直至付款或贷 款还清为止。 3、一次性付款买房的，自购房合同签署一年内，凭购房合同或房产证书、 购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向财务部代为办理支取手续。依 据规定只能支取一次。 4、以配偶名义买房的，支取住房公积金的，需提供结婚证原件及复印件。 （六）住房公积金的转移 1、员工离职或调动工作时，应提供调入单位为其开户的个人帐号，持调入 单位开具的《住房公积金转移通知书》，由人力资源部办理转移手续。 2、员工因离职、停薪等各种原因中断缴存住房公积金时，其公积金结余本 息仍可保留在该员工个人帐户内。 3、员工退休、调离本市或出国定居时，可办理支取本人住房公积金全部本 息余额。 4、职工死亡或被宣告死亡的。其继承人提供户口注销证明或死亡证明复印 件。 第三条本补充规定自发布之日起生效，人力资源部负责解释。 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章 总则2 \o Current Document 第二章法定福利3 \o Current Document 第三章 公司现金福利项目4 \o Current Document 第四章公司其他福利项目5 \o Current Document 第五章福利管理权责人规定6 \o Current Document 第六章附则7 附1：中顺纸业福利一览表8 附2：员工福利管理办法补充（建议逐步实施）9 第一章总则 第一条 目的 为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到 吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。 第二条公司福利体系 福利一法定福利公司现金福利项目基本养老保险 基本医疗保险 失业保险 工伤保险 福利一 法定福利 公司现金福利项目 基本养老保险 基本医疗保险 失业保险 工伤保险 工作餐 生日慰问 交通补贴 通讯补贴 厂 班车 公司其他福利项目一员工宿舍 - 凉茶 _ 其他 第二章法定福利 第三条 公司员工享有保险种类 （一）基本养老保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工 应当按时足额缴纳基本养老保险费。具体承担比例按照国家有关规定执行。（员 工个人承担8%,公司承担20%） （二）基本医疗保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工 应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承 担2%,公司承担7. 5%） （三）失业保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当 按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担1%, 公司承担2%） （四）工伤保险：公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负 担费用。 第四条保险办理相关规定 （一）办理时间 员工自试用期满，成为中顺集团正式员工，办理完毕入司手续的当月起，按 照国家有关政策办理相关保险（其中工伤保险自工人加入公司当月即行办理）。 （二）停办时间 公司自员工办好离职手续、停发该员工工资起，停办该员工的相关保险。 （三）转移时间 员工离职时，在档案关系转出后，可办理各种保险关系转移手续。 （四）办理地点 人力资源部统一为员工到社保中心进行办理。 第三章公司现金福利项目 第五条工作餐 在