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劳动力市场双重分割与工资决定——基于CGSS2008的中期报告 劳动力市场双重分割是指在一个劳动力市场中，存在着“核心劳动力”与“边缘劳动力”的两种不同类型的劳动力。核心劳动力通常拥有较高的薪资、稳定的工作、完备的社会保障等福利待遇；而边缘劳动力则往往没有稳定的工作保障，薪资低，同时也缺乏社会保障等福利待遇。 研究表明，影响劳动力市场的双重分割的主要因素是制度因素和经济因素。制度因素包括社会保障制度、劳动法制度、职业培训机制等；经济因素则包括宏观经济环境、行业发展等。 在工资决定方面，研究表明，工资的决定因素主要包括个人及工作特征、企业及行业特征、地区特征等。其中，个人特征包括学历、工作年限、技术熟练程度等；企业及行业特征包括企业规模、行业类型、市场竞争程度等；地区特征包括城市化程度、地区经济收入水平等。 在研究中，通过对CGSS2008的数据分析，研究者发现，劳动力市场双重分割现象在中国确实存在。在工资决定方面，研究还发现，人口因素和行业因素对工资水平的影响更为明显。同时，双重分割现象也会对工资水平产生影响。 综合来看，劳动力市场双重分割是一个复杂的问题，需要从制度和经济两个层面共同加以解决。在实践中，应当加强社会保障制度和劳动法制度的完备性和落实力度；同时，也应当引导和支持行业发展，推动就业机会的增加。