国开电大企业文化（山东）形成性考核一参考答案.docVIP

·题目、 【单选题】从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。（? ??）? ·选项、 企业价值观 企业精神 企业激励 企业形象 【答案】 企业激励 ·题目、 [单选题]中国企业文化建设的必然趋势是（??）。 ·选项、 提高质量 效益优先 和谐管理 科学发展观 【答案】 和谐管理 ·题目、 [单选题]杰克﹒韦尔奇在通用上任后，以（ ? ? ? ?）的学习过程在GE掀起了一场文化革命。 ·选项、 渐进学习模式 案例教学模式 角色扮演模式 克顿维尔式 【答案】 克顿维尔式 ·题目、 [单选题]格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（??）。 ·选项、 凌越 .妥协 融合 消除 【答案】 融合 ·题目、 [单选题]“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（ ? ? ? ?）特点。 ·选项、 吸收了西方文化的特色 中国传统文化的积淀 开拓创新 对中国传统文化的改造 【答案】 中国传统文化的积淀 ·题目、 [单选题]在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（??）。 ·选项、 尊重差异原则 有效沟通原则 兼容并蓄原则 因地制宜原则 【答案】 因地制宜原则 ·题目、 [单选题]IBM公司的第一条管理原则是（??）。 ·选项、 .尊重人 冒险精神 创新精神 不惜一切为顾客服务 【答案】 .尊重人 ·题目、 [单选题]西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（ ? ? ）方面的文化冲突。? ·选项、 显性文化 价值观 制度文化 人力资源 【答案】 制度文化 ·题目、 [单选题]兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（??）。 ·选项、 追求利润目标 超越利润的社会目标 长期奋斗 质量领先 【答案】 超越利润的社会目标 ·题目、 [单选题]美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。这是（??）方面的文化冲突。 ·选项、 显性文化 价值观 .制度文化 人力资源 【答案】 显性文化 ·题目、 [多选题]德国企业文化的特色表现在（??????? ）方面。??? ·选项、 硬性管理的制度文化 民主管理的参与文化 基于责任的质量文化 以人为本的和谐文化 【答案】 硬性管理的制度文化 民主管理的参与文化 基于责任的质量文化 以人为本的和谐文化 ·题目、 [多选题]文化融合的基本前提是（?????? ?）. ·选项、 确认前提 .高度重视文化的作用 相互理解 相互尊重 【答案】 确认前提 相互理解 相互尊重 ·题目、 【多选题】以下属于企业文化的本质特征的是?（ ? ??? ?）。 ·选项、 非强制性 个异性?? 相对稳定性 社会性 【答案】 非强制性 个异性?? 相对稳定性 ·题目、 [多选题]从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（??）层次入手。 ·选项、 理念层次 社会层次 制度行为层次 符号层次 【答案】 理念层次 制度行为层次 符号层次 ·题目、 [多选题]领导者素质的不断完善可以促进优秀企业文化的形成。孙子兵法提出“军人五德”，值得企业领导借鉴。五德分别指（???????? ）。 ·选项、 智 信 仁 勇 严 【答案】 智 信 仁 勇 严 ·题目、 [多选题]企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即（????）。 ·选项、 关心消费者 关心环境 关心员工 关心股东 【答案】 关心消费者 关心环境 关心员工 ·题目、 [多选题]美国最杰出企业的价值观主要有（????? ?）特点。 ·选项、 成功的企业一般有崇高的目标 员工参与决策和管理工作 追求卓越 建立亲密文化 【答案】 成功的企业一般有崇高的目标 员工参与决策和管理工作 追求卓越 ·题目、 [多选题]美国企业文化的特色是（??）。 ·选项、 .建立共同价值观 个人能力主义 软硬结合 务实精神 家族主义 【答案】 .建立共同价值观 个人能力主义 软硬结合 务实精神 ·题目、 [多选题]德国企业以人为本的和谐文化，体现在（?????? ?）。 ·选项、 普遍尊重员工 注重务实能力 劳资关系融洽 基于责任的质量文化 重视企业兼并重组过程的文化整合 【答案】 普遍尊重员工 注重务实能力 劳资关系融洽 重视企业兼并重组过程的文化整合 ·题目、 [多选题]在跨文化企业中，文化冲突主要表现在（?? ??）。 ·选项、 显性文化冲突 价值观冲突 制度文化冲突 经营思想与经营方式冲突 人力资源方面的冲突 【答案】 显性文化冲突 价值观冲突 制度文化冲突 经营思想与经营方式冲突 人力资源方面的冲突 ·题目、