国开电大企业文化（山东）终结性考试参考答案.docVIP

·题目、 [判断题]虽然文化差异是一种普遍现象，但是西方国家的不同文化间没有文化差异。 ·选项、对 错【答案】错·题目、 [判断题]唯一正确的核心价值观是存在的。 ·选项、对 错【答案】错·题目、 [判断题]“和魂”实际上是以道家思想为代表的中国文化的产物，是“汉魂”的东洋化。 ·选项、对 错【答案】错·题目、 [判断题]企业家的影响力，主要是对制度层面的影响。 ·选项、对 错【答案】错·题目、 [判断题]企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。 ·选项、对 错【答案】错·题目、 [单选题]格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（??）。 ·选项、 凌越 .妥协 融合 消除 【答案】 融合 ·题目、 [单选题]在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（??）。 ·选项、 尊重差异原则 有效沟通原则 兼容并蓄原则 因地制宜原则 【答案】 因地制宜原则 ·题目、 [单选题]兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（??）。 ·选项、 追求利润目标 超越利润的社会目标 长期奋斗 质量领先 【答案】 超越利润的社会目标 ·题目、 【单选题】从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。（? ??）? ·选项、 企业价值观 企业精神 企业激励 企业形象 【答案】 企业激励 ·题目、 [单选题]美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。这是（??）方面的文化冲突。 ·选项、 显性文化 价值观 .制度文化 人力资源 【答案】 显性文化 ·题目、 [多选题]德国企业文化的特色表现在（??????? ）方面。??? ·选项、 硬性管理的制度文化 民主管理的参与文化 基于责任的质量文化 以人为本的和谐文化 【答案】 硬性管理的制度文化 民主管理的参与文化 基于责任的质量文化 以人为本的和谐文化 ·题目、 [多选题]企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即（????）。 ·选项、 关心消费者 关心环境 关心员工 关心股东 【答案】 关心消费者 关心环境 关心员工 ·题目、 [多选题]在跨文化企业中，文化冲突主要表现在（?? ??）。 ·选项、 显性文化冲突 价值观冲突 制度文化冲突 经营思想与经营方式冲突 人力资源方面的冲突 【答案】 显性文化冲突 价值观冲突 制度文化冲突 经营思想与经营方式冲突 人力资源方面的冲突 ·题目、 [多选题]德国企业以人为本的和谐文化，体现在（?????? ?）。 ·选项、 普遍尊重员工 注重务实能力 劳资关系融洽 基于责任的质量文化 重视企业兼并重组过程的文化整合 【答案】 普遍尊重员工 注重务实能力 劳资关系融洽 重视企业兼并重组过程的文化整合 ·题目、 [多选题]美国最杰出企业的价值观主要有（????? ?）特点。 ·选项、 成功的企业一般有崇高的目标 员工参与决策和管理工作 追求卓越 建立亲密文化 【答案】 成功的企业一般有崇高的目标 员工参与决策和管理工作 追求卓越 ·题目、 [判断题]“西方追求卓越，东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。 ·选项、对 错【答案】对·题目、 [判断题]企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，三个层次要共同为企业的发展战略服务。 ·选项、对 错【答案】对·题目、 [判断题]企业文化传播网络建设只包括正式传播网络，不涉及非正式网络。 ·选项、对 错【答案】错·题目、 [判断题]企业的目标体系时间划分为长期目标、中期目标和短期目标。 ·选项、对 错【答案】对·题目、 [判断题]家族主义是日本企业文化的核心。 ·选项、对 错【答案】错·题目、 [单选题]（ ? ? ? ）的组织内文化差异与冲突的解决方式，可以在短期内形成统一的组织文化，不利于博采众长，因其他文化遭到压抑，而极易使员工产生反感。 ·选项、 凌越 妥协 .融合 消除 【答案】 凌越 ·题目、 [单选题]对（??）的统一是跨文化管理中最容易的部分。?? ·选项、 理念层次 .社会层次 制度行为层次 符号层次 【答案】 符号层次 ·题目、 [单选题]为了本企业的利益，会不惜一切手段的做法是（????）。 ·选项、 .不道德经营模式 道德经营模式 道德经营模式 反应型经营模式 【答案】 .不道德经营模式 ·题目、 [单选题]美国企业文化专家斯坦雷﹒M.戴维斯在（??）著作中提出：“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新