- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
自考专业课经济类考试真题及答案
一、单项选择题
1、 菲德勒权变理论中的情景因素包括_______。
A.任务结构
B.职位权力
C.上下关系
D.以上三项
2、 依据途径—目标理论,指示型领导行为适用_______情形。
A.下属力量不强
B.任务结构明确
C. 日常性工作
D.下属是受内因掌握的
3 、 冲突管理中,领导和被领导者双方要想达到双赢,应实行
_______的领导方式。
A.强制
B.协作
C.回避
D.妥协
4、 下列说法中对领导特性理论的评价不正确的是_______。
A.无法对领导性格的相对重要程度做出正确估价
1
B.忽视了下属这一重要因素
C.性别特征与管理胜利与否没有关系
D.忽视了环境因素
5、 任务导向型领导行为在下述因素中最关怀的是_______。
A.下属的看法、感情
B.职工的满足度
C.工作群体的团结
D.下属执行状况
6、 依据途径一目标理论,情景因素除了工作场所的环境特点外还
包括_______。
A.上下关系
B.个人特点
C.任务结构
D.职位权力
7、 管理学家斯托纳一泽尔曼认为,愿景=_______+价值+信仰+形
象。
A.宗旨
B.使命
C.战略
D. 目标
8、 下列不属于组织结构三要素的是_______。
A.简单化
2
B.正规化
C.分权化
D.集权化
9、 银行设立商业信贷部属于_______部门化。
A.职能
B.用户
C.地区
D.过程部
10、 直线与参谋发生冲突的缘由可以是_______。
A.年龄、教育等因素
B.对职权构成的威逼
C.对学问的依靠
D.全部上述这些
二、推断题
1、 当代领导理论的讨论表明,抱负的有效领导行为是对人和生产
都高度关怀。()
A.正确
B.错误
2、 依据管理方格理论,1.1 型领导者对生产和人都很少关怀。()
A.正确
B.错误
3、 变革型领导强调变革创新和开创新事业,事务型领导则注意详
3
细事务,因而变革型领导是事务型领导的代替。 ()
A.正确
B.错误
4、 系统 I 管理制度和以职工为中心的领导行为相联系。()
A.正确
B.错误
5、 愿景强调最终想要的结果,所以它是成果导向的,但它不强调
实现目标的详细手段。()
A.正确
B.错误
6、 随着组织规模的扩大,进展工作专业化的压力也随之增加。()
A.正确
B.错误
7、 一个组织不能同时采纳多种不同基础的部门化。()
A.正确
B.错误
8、 授权就是分权。 ()
A.正确
B.错误
参考答案:
【一、单项选择题】
1~5DABCD6~10BACB
4
【二、推断题】
1~5BABBA
5
文档评论(0)