神朔铁路分公司的招聘体系构建研究.docVIP

摘 要 人力资源招聘作为企业挑选合格人选的重要过程，历来被视为检验企业人力资源管理工作成败的关键所在。随着目前现代化商业竞争日益激烈，企业对人才的重视日益明显，企业所能够吸引到的人才的优劣将直接影响到企业后续的生存发展。企业为了实现自身的战略目标，必须不断调整和更新自身的员工队伍，使得人员素质和配置能够满足企业战略发展的需要。人力资源招聘作为企业获取人员的关键，对企业的发展起着至关重要的作用。 本文在进行研究过程中拟从提出问题——分析问题——解决问题的研究思路并运用文献法和案例法对企业人力资源招聘进行研究。 本文将通过研究人力资源招聘的概念和意义以及当前企业人员招聘的主要内容，以人力资源招聘理论基础入手，从理论角度诠释了企业人力资源招聘的完整过程。同时，本文将结合神朔铁路分公司人力资源招聘的实践经验，从神朔铁路分公司人力资源招聘的整体运营模式、人员招聘模式、招聘评价系统等综合方面展现了神朔铁路分公司人力资源在招聘的完整内容。本文会对神朔铁路分公司对人员招聘经验进行总结，从人力资源招聘的战略性和系统性等方面为同行业其他企业人力资源招聘提供参考。 关键词：人力资源；招聘理论；招聘实践 Abstract As an important process to select appropriate employees for the company, employee re