人力资源部长的主要职责范围范文（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源部长的主要职责范围范文 职责： 1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，经批准后组织实施。 3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的人才信息并组织实施招聘工作。 4、制订员工培训计划并组织实施、考核。 5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果，经核准后交付财务部门执行。 6、审批经核准的奖惩，并安排执行。 7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 8、收集相关数据，分析公司人事、劳资信息。 9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，加强与公司外同行之间的联系。 10、公司交办的其他事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。 2、有药企工作经验者优先。 人力资源部长的主要职责范围范文（二） 职责： 1、根据集团发展战略及规划，制定所在部门的人力资源规划; 2、完善所在部门的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、推进所在BU的企业文化建设，提高团队战斗力; 6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格： 1、大学本科及