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不得转岗承诺书 一、背景 根据劳动合同法的规定，员工在公司内部的职位调整必须经过双方协商一致，并经过公司的书面同意。然而，在实际工作中，有些员工因为个人原因或公司需要而需要调整职位，而另一些员工则利用这一机会在公司内部频繁跳槽，甚至在短时间内连跳数次。 针对这种情况，我们将引入不得转岗承诺书作为员工晋升和职位调整的必要条件之一。本文档将详细讲述不得转岗承诺书的内容和作用。 二、不得转岗承诺书的内容 不得转岗承诺书是指员工在签署聘用合同或变更合同时，签署一份书面承诺，承诺在一定时间内不会要求公司调整自己的岗位。具体的主要内容如下： 1. 承诺期限 员工应在承诺书内写明承诺期限，一般在6个月以上。在规定的承诺期限内，员工不得向公司提出调整职位的要求。 2. 对公司的承诺 员工在不得转岗承诺书中同意不利用公司内部调整职位的机会进行跳槽或升职。如果公司需要调整员工职位，员工应在书面同意后再进行调整。 3. 对个人的承诺 员工在不得转岗承诺书中也承诺，不会以调整职位为借口，向其他企业投递简历或与其他企业签订劳动合同，否则公司有权对员工做进一步的处理。 三、不得转岗承诺书的作用 不得转岗承诺书对公司和员工有着重要的作用，具体表现如下： 1. 维护公司权益 不得转岗承诺书的签署可以有效防止员工在公司内部频繁跳槽，稳定公司内部人员结构。在承诺期限内，员工不得对公司内部调整职位提出异议，从而保证公司在职位调整时的管理权利。 2. 规范员工行为 不得转岗承诺书强调员工的责任和义务，规范员工的行为，增强员工的法律意识。员工在签署承诺书时，自觉遵守承诺书的内容，不会将公司的经营利益和发展打乱。 3. 加强企业管理 不得转岗承诺书是企业完善人力资源管理的一个重要手段。通过签署不得转岗承诺书，可以让企业更加全面、有效地把握员工的离职态势和人才流动规律，为企业的长远发展提供有力的支撑。 四、总结 不得转岗承诺书是企业巩固人力资源管理、维权维利的有效手段。在日常办公中，公司应加强人员的管理，引导员工自觉遵守公司规章制度，保护企业的发展利益和员工合法权益。同时，员工也要了解并遵守公司的规章制度和合同，自觉维护公司的形象和正常运营。