绩效考核管理办法(暂行).docx

1 word word 混凝土工程分公司 绩效考核管理办法(暂行) 第一章 总则 第一条 为不断加强和提高公司的整体管理水平，促进管理 人员努力工作，不断提高其综合素质和工作效率，强化合作精神， 并客观、公正地反映其工作业绩，规范绩效考核工作，明确考核内 容与程序，提高企业的整体运行效率，特制定本办法。 第二条 绩效考核的基本原则为：客观、公平、公开、公正。 第三条 只对员工在考核期和工作范围内的表现进行考核， 不对此以外的事实和行为作出评价。 第二章 考核形式与权限 第四条 绩效考核采用由上至下的考核制，按季进行绩效考核。 第五条 绩效考核权限： 1.各部门负责人