公司年度评优方案全面.docxVIP

公司年度评优方案 一、活动目的 为了表彰先进,树立楷模，倡导和凸显“让干成事的人有回报”的人才理念，特开展年度评优活动，以楷模的力量激发全体员工的工作主动性,从而增进各岗位工作高效优质的开展，为公司发明更加好的效益. 二、评比原则 本着“公平、公正、公开、全员参加、不让雷锋吃亏”的原则进行本次评比活动。 三、评比对象 年度优秀个人奖项评比对象:公司入职满六个月的员工； 年度优秀管理者奖项评比对象：任职满六个月的中基层管理干部，包含组长、主管和经理级；年度优秀团体奖项评比对象：以组/部门为单位，成立时间满六个月。 以 年 1 月 1 日起至 年 12 月 31 日计算入职时长， 年 7 月 1－15 日期间入职的按一种月原则计算，因此 年 7 月 15 日（含)之前入职的截止至 12 月 31 日符合满六个月的条件。 四、评比时间 年 月 日— 年 月 日 五、奖项设立  表 1：年度评优奖项设立 序号 奖项名称 名额 奖励设定 1 年度优秀个人 4 名 ＃000 元及荣誉证书/名 2 年度最具奋斗奖 1 名 3 年度优秀管理者 2 名 4 年度优秀团体 3 名 ##00 元及荣誉证书/名 六、评比原则及提名规定  表 2：各奖项评比原则及提名规定 奖项名称 评比原则 奖项诠释 硬性规定 评比对象需要符合（涉及但不限于）下列几个条件之一： 评比对象需要同时符合下列几个条 1．在工