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企业劳务派遣用工方式的新制度经济学视角分析的中期报告 本文旨在从经济学视角分析企业劳务派遣用工方式的新制度，为此，通过文献综述和案例分析的方式，探讨企业劳务派遣用工方式的新制度对企业、用工者和社会的影响。具体如下： 一、企业劳务派遣用工方式的新制度概述 自2014年《劳务派遣暂行规定》出台以来，我国企业劳务派遣用工方式的新制度逐步构建完善。新制度对于劳务派遣企业的准入、经营等方面均做出了规定，并对被派遣用工者的权益保护提出了更高要求。 二、新制度对于企业的影响 1、企业准入门槛加大 新制度对于企业的准入门槛与运作规范提出了更高的要求。企业必须符合一系列条件，才能获得劳务派遣企业资格，例如年度收入、注册资本等。这一规定对于一些小型劳务派遣企业产生限制作用，加大了其进入市场的难度。 2、用工成本提高 新制度强化了对于派遣用工者的权益保护，比如要求劳务派遣企业与用工者签订合同、制定工资标准和支付保险费用等。这些措施加大了企业的用工成本。 三、新制度对于用工者的影响 1、增强用工者权益保护 新制度规定了劳务派遣企业与用工者之间的权益关系，明确了用工者的基本权益，例如应当享受与用人单位职工同等的工资、福利待遇等。 2、提高用工者的职业素质 新制度对于劳务派遣企业的经营规范提出要求，强化劳务派遣企业对于所派遣用工者的职业培训和技能提升。这为用工者的职业提升提供了机会。 四、新制度对于社会的影响