- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
“混合式学习”教学设计;1、Blended Learning 的产生
通常我们称Blended Learning为“混合式学习”。
(1)国外一些企业出于对e-Learning的教学成效和经济效益等因素的考虑,认识到传统的员工培训方式仍有一些不可替代的优势,遂将其融入e-Learning的学习过程中,并称之为Blended Learning。
(2)国外某些大学在学生数量增多的情况下,出于对现有教学资源、经济效益等方面的考虑,将Blended Learning作为变革原有传统教学方式的切入点。可以说Blended Learning是对传统教学改革和对e-Learning反思后变革的融合点。;
很多人都认为Classroom Learning+e-Learning=
Blended Learning,混合式学习结合了传统课堂培训和电子化学习的优点让教育培训达到最佳效果。但随着人们对正式学习(Formal Learning)与非正式学习(Informal Learning)的深入认识,对Blended的界定也更为宽泛了,现在我们可以给Blended Learning一个更为恰当的定义:
是为达成最佳的学习目标,以最合适的学习方式,于正确的时间,应用恰当的学习技术,将正确的知识及技能传递给所有人。
混合式主要是指面对面方式与师生远程方式的混合;;3.Blended Learning 的特征?;4、Blended Learning的本质内涵可以归结为:;需要指出的是:;“混合式学习”一方面指的是将几种不同的教学信息传递方式相互结合的一种培训解决方案,如合作软件、网上课程、电子绩效支持系统(EPSS)和知识管理等;
另一方面,混合式学习也包括各种不同学习活动的学习方式,例如面对面的课堂培训、生动的电子化学习和自主式学习等。 ;二、混合学习的基本思想;2. 混合学习研究的本质是对信息传递通道的研究。
混合学习的研究本质上是对信息传递通道的研究,即研究哪些信息传递通道更具有典型性,研究采用什么样的信息传递通道能更有利于促进学生接受知识、有利于保证学生的有效学习。学习者学习通道的选择应同其学习风格相适应,这是有效学习的先决条件。
对学习的传递通道进行分析,可以发现具有代表性的传递通道主要包括:教室、虚拟教室、基于Web的课程、印刷品、光盘、视频、电子邮件、电话、教练与导师、电子绩效系统( EPSS) 、软件模拟、在线协同、自定步调的e-Learning 和??识管理通道。此外,移动和无线通道现已成为教育技术领域研究的热点。但是,混合学习所关注的并不仅仅是技术通道,而是学习过程本身的信息传递通道。;3. 混合学习的关键是对媒体的选择与组合。
混合学习是在对网络学习(e-Learning) 反思的基础上形成的一个重要的新理念。混合学习试图寻找既能发挥网络学习的优势,同时又能获得最高的效率而投入最低的学习方式。混合学习的思想是通过选择“恰当媒体”,找出解决特定教学问题的独特而有效的方法,从而调节网络学习能在最合适的地方使用,解决了速度、规模和效果的协调问题。因此,混合学习的关键是遵从施拉姆的媒体选择定律,即最小成本和最大价值率,适当地选择与组合媒体,以实现最小的可能成本和最高的学习效果。
;三、混合式学习的四个层次;第一个层次:线上与线下的混合;第二个层次:基于学习目标的混合;第三个层次:“学”与“习”的混合;第四个层次:学习与工作的混合;四、混合式学习案例分享;最近两个月,我们为上海某知名服饰品牌实施了一个混合式培训的课程,培训内容为《团队协作》,课程内容来自英国,培训方案是在英国的基础上经过本土化改造。课程的实施流程如下:
? ?? ???1、开通网上学习账号,发布学习计划,计划包括网上知识学习、行动计划制定、面授辅导安排等,学员每个小组10个人,每个小组一个教练。
? ?? ???2、教练第一次上课,3个半小时,主要剖析本课程的作用、重要性、常见问题,引发学习兴趣,告知学习方法
? ?? ???3、网上学习一周后,教练上门辅导半天,辅导重点为学员学习过程的问题,行动计划制定中的疑问,执行中的疑问,学员间的经验分享及理论化提升
? ?? ???4、学员继续学习后续内容
? ?? ???5、第二周教练再次上门辅导半天,重点为对新学内容的理解偏差,应用中的问题辅导,从学员工作中挑选一个合适的项目作为推动本次学习的介质
? ?? ???6、学员学习并应用,问题通过网上或电话等手段沟通
? ?? ???7、三周左右,根据学员应用情况,教练最后一次上门,总括本课程学习及应用中的问题,分析最近工作中行为的改变和取道的进展,不足,后续如何坚持,新一门课程的开启。
总结: 1、学员普遍感受到这种学习方法的压力大于普通面授
? ?? ? 2、效果明显优于普
您可能关注的文档
最近下载
- 【MOOC】《中国马克思主义与当代》(北京科技大学)中国大学MOOC慕课答案.docx VIP
- 国际象棋的课程教案.docx VIP
- 器械科制度汇编.pdf
- 2025年新人教版7年级英语上册全册教学课件.pptx
- 第七章 集装箱码头船舶配积载业务.ppt VIP
- 风中奇缘-中英文台词打印版.doc VIP
- 《机电概念设计基础》课件——运动副.pptx VIP
- 股市主力操盘盘 口摩斯密码(原创内容,侵权必究).pptx
- 孙子兵法中的思维智慧 智慧树网课章节测试答案 .docx VIP
- 二 《“友邦惊诧”论》(教学设计)-【中职专用】高二语文同步精品课堂(高教版2024·拓展模块上册).docx VIP
文档评论(0)