旁观者视角个别协议感知对员工知识隐藏行为的影响.pdfVIP

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2023-11-27 发布于江苏
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旁观者视角个别协议感知对员工知识隐藏行为的影响.pdf

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摘要面对时刻变化的环境和竞争激烈的市场，许多企业选择改革管理方式以适应变化，其中就包括柔性的人力资源管理实践。尽管标准化就业条件（例如，工资结构、奖金或福利计划）是促进合作和信任的一种手段，但企业也面临着通过提供特殊就业条件吸引和留住高价值员工的压力，个性化、定制化的雇佣安排开始受到广泛关注。这些措施实施的结果是，一些员工在他们的就业安排中比其他人有更多特殊的因素，而这可能会破坏合作和信任。个别协议就属于特殊的人事雇佣安排，它是在雇主和员工之间达成的，对于协商双方而言，个别协议能够实现