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摘 要
自上而下是以往传统的工作设计流程的特点，应对行业迅速的发展，产业急速的变
革，该工作流程很难跟上时代的发展。作为一种自下而上的工作流程设计，工作重塑是
员工个体发挥工作主动性和创造性的重要牵引力，有助于企业在竞争中保持人才优势，
获得竞争优势，因此探讨如何促进员工进行工作重塑成为必要。
家庭支持型主管行为在员工平衡家庭与工作的冲突之间起到很好的辅助作用，帮助
员工维持家庭与工作之间的平衡性，在员工工作中起到积极作用，帮助员工更好的投入
工作。根据文献梳理分析，家庭支持型主管行为的各项维
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