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摘 要
企业之间的竞争随着社会的高速发展愈来愈激烈，企业管理者迫切的需要更
为适应时代发展的管理手段来提高企业的经营绩效，而管理者通常将管理重点放
在如何促进员工积极的工作态度与行为上，而忽视了员工消极工作态度与行为给
企业带来的危害。有数据证明当代企业中有 33%-75%的职员曾有消极怠工、迟
到早退与占用公司财务等工作场所越轨行为，给企业带来了巨大的经济损失，因
此如何通过适当的管理手段来抑制员工在职场中的越轨行为成为了一个极为重
要的管理课题，对企业绩效管理有着重要意义。
本文基于社会
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