新阳实验中学教辅人员绩效考核制.pdfVIP

新阳实验中学教辅人员绩效考核制度 为适应学校改革发展的需要，更好地服务于教学，进一步提高 教辅人员的服务意识和服务质量，充分调动他们的工作积极性，根据 《劳动法》、《教育法》和有关文件精神及校委会的指示要求，结合我 校实际特制定本制度。 一、指导思想 全面提高服务质量和服务水平，发挥教辅服务于教学的最大功 效，促进学校教育教学质量全面提高。 二、考核原则 客观、公正、公平、民主、科学的原则。 三、考核办法 1.每学期考核一次，两学期考核的平均分值为当年年终考核结 果，考核结果与绩效工资及各项津贴挂钩。 2.考核实行定量和定性相结合，定性考核为优、 良、中、差， 定量考核满分为 100 分，90 分以上者为优，80－89 为良、60－79 为 中、60 以下者为差，小数点后四舍五入。定性考核与评先晋级挂钩。 3.学校成立考核领导小组，分管校长任组长，相关处室主任为 副组长，相关行政领导为成员。 四、考核对象：后勤教辅人员。 五、考核内容及细则： （一）政治表现（20 分） 2016