岗位聘用协议书(公司所属单位经理层).docVIP

附件1: 岗位聘用协议书 (公司所属单位经理层) 聘用方(以下简称“甲方”): 董事长(或执行董事或法定代表人) : 受聘方(以下简称“乙方”) : 身份证号: 联系电话: 经公司董事会争论??确定，聘请乙方担任公司_总经理(副总经理)职位。为明确各方责权关系，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动协议法》和关于法律法规，签订本聘用协议，作为各方签订劳动协议的补充协议，以资各方共同遵守。 一、聘用职位: 二、聘用期限:自______年______ 月______日起至____ 年___月_____ 日止。聘用期年__ _月。 三、聘用方式:聘任制，年度考核与任期考核相结合。 四、各方权利和义务 (一)聘用期内甲方的权利和义务 1、对乙方的经营管理行为进行考核、监督。 2、可视乙方工作业绩、工作能力、工作阅历、工作表现、 健康状况等，依照商定对其进行薪酬调整、确定续聘或解聘。 3、乙方若违反甲方规章制度和本协议商定，甲方可按规定对其赐予处分及(或)经济处罚，直至解除本协议及与乙方签订的劳动协议。 4、依照本协议商定及时足额支付乙方酬劳。 5、提供履行职位所必需的、符合国家规定的劳动条件和劳动爱护。 (二)聘用期内乙方的职权 1、岗位职位规定的基本职权。 2、甲方授予的其他职权。 (三)聘用期内乙方的义务 1、遵守法律、行政法规和甲方所有规章制度，履行诚信和勤勉等义务。 2、履行“一岗双责”，结合个人分管工作，落实党建工作和党风廉政工作要求。 3、依照甲方的规章制度和要求履行相应的岗位职责，尽最大努力促进甲方权益最大化,履行甲方下达的经营任务指标等工作目标并接受甲方的监督考核和管理。 4、保守甲方的商业隐秘，直至该隐秘成为公开信息。 5、依据甲方要求报告经营管理状况和财务状况，并保证报 告的真实性。 6、《岗位说明书》等其他要求的相关义务。 (四)聘用期内乙方的承诺事项 1、向甲方提供的关于乙方的各种资料文件资料和信息均真实、准确、不存在任何误导成份。 2、忠实履行职责，维护甲方权益，当乙方自身的权益与甲方权益相冲突时，应当以维护甲方最大权益为行为准则。 3、非经甲方事先同意，不得在甲方所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构兼任任何职位;经甲方同意兼职的，不得擅自领取薪酬及其他收入。 4、不利用职位便利为本人或他人侵占本属于甲方的商业机会。 5、不利用内幕信息为本人或特定关系人谋取权益。 6、不利用职权谋取私利。 7、未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务或者从事损害甲方权益的活动。自营或为他人经营包括以专职或兼职的方式到相关公司工作,或成为相关公司股东等可能侵犯甲方权益的行为。 8、遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规规定的国有企业领导人员行为规范。 9、甲方其他规章制度规定相关的事项。 五、工作目标 个人工作目标包括任期目标和年度目标。公司董事会或其上级对乙方工作目标履行状况的考核，实行年度经营业绩考核与任期经营业绩考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。具体依照XX公司关于考核管理方法执行。 (一)乙方依照甲方的要求，应实现任期工作目标:按各方签订的《个人任期经营业绩责任书》的商定。 (二)乙方依照甲方的要求，应实现年度工作目标:按各方签订的《个人年度经营业绩责任书》商定。 六、薪酬管理 乙方薪酬依照XX公司薪酬管理方法执行，主要内容如下: (一)乙方薪酬包括岗位职级为__ **********_, 基本工资_ *****元， 绩效工资系数为___。按月发放岗位工资、月度绩效工资和技能工资，如薪酬待遇有调整的按新调整的执行。 (二)乙方的年度绩效按XX公司制度，考核后兑现，乙方年度考核不称职(不达标)的，不予发放年度绩效。 (三)乙方任期激励按XX公司制度执行。 (四)符合情形的，甲方有权依据关于规定对乙方进行薪酬追索扣回。 (五)公司有新管理制度的按新制定执行。 七、聘任与解聘 (一)有以下情形之一的，本协议终止: 1、聘用期满不再续聘的; 2、甲乙各方协商全都，提前终止的; 3、因工作需要，甲方控股股东及其党组织将乙方调离本单位或本岗的。 4、因年度或者甲乙各方商定的期限内乙方经营业绩考核为不称职(不达标)，或者经考核确认乙方无法履行任期目标，甲方确定提前终止的。包括(但不限于)以下情形之一的: (1)年度经营业绩考核主要指标未达到履行底线(履行率低于70%)的。 (2)连续两年年度经营业绩考核结果为不称职(不达标)、任期经营业绩考核结果为不称职(不达标)或任期综合考核评价不称职(不达标)的。 5、因乙方出现严峻工作失误或者其他不当言行，给甲方造成重大损害，甲方确定提