部队管理工作中存在的现实矛盾,如.docVIP

部队管理工作中存在的现实矛盾,如何解决? 管理工作是部队建设中一项根本性、全局性的基础工作,更是维护部队稳定、促进队伍全面发展和工作不断创新的动力源泉。根本目的是提高部队战斗力。近年来,随着新形势经济社会的不断发展变化和各项制度的改革,消防队伍建设中出现了许多新情况、新问题,对提高消防部队战斗能力产生了极大影响,社会上一些不良风气和不健康的思想渗入警营,给管理工作的开展带来了一定的阻碍。 一,当前部队管理工作在中存在的现实矛盾 一是管理者与被管理者之间的矛盾; 1、从管理者身上深究问题原因:①干部成分复杂化(由原来的士兵提干的单一性演变为现在战士考学提干、地方生入伍提干、大学生入警提干的多样性。)②干部素质低下化(很多干部在自己读军校期间,没有认真打牢文化基础和增强自身军事素质;在提干工作后,不思进取,得过且过。)③干部思想老套化(没有认真研究新时代、新形势下,战士思想出现的新变化,而是墨守陈规,吃老本,循老矩,想当然地把一些过时的、老套的带兵思想运用到新时期的部队管理中去。) 2、从被管理者身上深究问题原因:①兵员成分复杂化(战士中有相当数量入伍前经历比较复杂,出现了城镇兵多、“关系兵” 多、干部子女多、带薪入伍者多、从事经商活动者多等现象。)②兵员独生子女化(大多数战士在家都是独生子女,父母平时娇生惯养,造成了战士入伍后吃苦精神差,奉献意识淡薄,个人意识较强,和平时