员工关爱基金会章程.doc

集团有限公司 员工关爱基金会章程（试行） 第一章 总 则 第一条 为充分体现 集团大家庭的温暖，增强企业的凝聚力，弘扬良好的社会风尚，建立和谐的社会环境，特设立 集团员工关爱基金会，并制定如下章程。 第二条 集团员工关爱基金会是由全体在册员工参加，集团工会负责管理的群众性组织。 第二章 会员 第三条 本基金会会员为集团在册员工（不含离退休职工），享受本章程规定的补助权利和承担会员义务。员工离职之日起，自动丧失会员资格，不再享有本章程规定的补助权利和承担的会员义务。 第四条 会员有监督关爱基金的使用和管理，提出合理化建议的权利。 第三章 关爱基金的筹措和管理 第五条 关爱基金的来源： 1.会员交纳的工会会费，原则上按照高层管理人员30元/月、中层管理人员20元/月、普通员工10元/月的标准进行收取。 2.集团所属各单位及个人，因违反公司相关规章制度所交纳的罚金。 3.在集团与重庆市慈善总会签订的“爱心基金”中列支的部分资金。 第六条 关爱基金会会员的关爱有效期，从缴纳工会会费之日起，即可享受补助权利，员工离退职之日起不再享受补助权利。 第七条 关爱基金由集团设专户管理，专款专用，每年在公司重大会议上报告一次基金使用情况，接受全体会员监督。 第四章 组织机构和职责 第八条 关爱基金会设管理委员会，为其管理机构，设会长一名，由工会主席担任，成员由党员代表1名、员工代表1名、管理层代表2名等5人组成，任期三年，并适时增补委员会空缺人员。委员会的主要职责是： （一）制订和修订关爱基金会有关规定； （二）审批补助对象及补助款项； （三）审核关爱基金收缴、使用和管理情况； （四）接受监督，确保关爱基金使用的公开、公正和合理。 第九条 关爱基金管理委员会办公室设在集团工会，负责日常事务。其主要职责是： （一）做好员工入会、退会等会员管理工作； （二）受理、审核会员的补助申请，汇总材料提交管理委员会研究决定； （三）根据委员会决定，办理补助发放的有关手续； （四）具体管理关爱基金，报告每年的收支情况。 第五章 关爱范围和补助标准 第十条 关爱范围： （一）日常性关爱 1.会员生病住院的； 2.会员生小孩的； 3.会员家庭发生丧事的； 4.未列入日常性关爱规定范围的，按公司原有关规定执行。 （二）重大疾病和意外事故关爱 1.会员或会员家庭（指会员配偶、子女、父母）发生重大疾病（指《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中规定范围），需花费较大医药费、住院治疗费的； 2.会员或会员家庭（指会员配偶、子女、父母）发生重大意外事故，造成身体和财产重大损失的。 （三）基金会管理委员会认为有必要进行救助的其它情况。 第十一条 申助需提交的资料（“日常性关爱”除外） 持医院就诊、住院的医药费发票复印件、住院卡、致残诊断证明或医院死亡通知书以及基金管理委员会认为有必要提供的其他第三方相关证明材料等。 第十二条 补助标准： （一）日常性关爱补助标准： 按300元/人/次的标准，给予关爱金。 （二）重大疾病和意外事故关爱补助标准： 1.会员或会员家庭（指会员配偶、子女、父母）在关爱有效期内，经医院住院治疗并确诊患有重大疾病的，可给予关爱金。 （1）会员住院治疗自付费用在2万元（含）以上的，可按个人自付费用总额40%给予一次性关爱金救助，但最高救助金额不超过3万元； （2）会员家庭（指会员配偶、子女、父母）住院治疗的，个人自付费用按会员标准50%给予救助，最高救助金额不超过15000元。 2.会员或会员家庭（指会员配偶、子女、父母）在关爱有效期内，如因意外事件或他人侵权造成伤害的，应首先向侵权人依法追究民事责任，无法追究或追究金不足的情况下： （1）会员个人实际支付费用达2万元（含）以上的，可按费用总额20％的比例给予一次性救助，但最高救助金额不超过3万元； （2）会员家庭（指会员配偶、子女、父母）可按会员标准的50%给予救助，最高救助金额不超过15000元。 3.会员或会员家庭（指会员配偶、子女、父母）在关爱有效期内，原则上只负责对其救助一次。 4.如同时符合几种救助条件的，只能按其中一种给予救助。 第十三条 关爱基金会会员或会员家庭（指会员配偶、子女、父母）有下列情况之一者，不能享受补助。 （一）在申请补助过程中有弄虚作假和欺诈行为者； （二）因打架斗殴、自杀、自残、犯罪行为而造成残、亡或由于会员受益人故意行为造成残、亡者。 第六章 救助申助程序 第十四条 首先由被救助者提出申请（员工关爱金补助申请表），并附上相关资料和证明材料，报基金管理委员会审批，审查确定后，办理有关财务手续。 第七章 附则 第十五条 本试行办